Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Работникам непроизводственной организации отказывают в предоставлении неиспользованной части отпуска в следующем рабочем году. Мотивируют тем, что их организация – не производство, и причин производственного характера быть там не может. Законно ли это?»
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, это незаконно.
По общим правилам, трудовые отпуска работникам должны предоставляться ежегодно 
в течение рабочего года . Ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется в соответствии с очередностью, установленной в графике отпусков. График отпусков обязателен для работодателя и работника .
Трудовой кодекс предусматривает возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем, не по решению одной из сторон (!) .
Если отпуск разделили на части, неиспользованную оставшуюся часть отпуска предоставляют работнику в течение этого же рабочего года, за который отпуск предоставляется. Это требование объясняется тем, что работник в течение рабочего года должен использовать отпуск целиком .
Переносить неиспользованную часть отпуска на другой рабочий год или присоединить его к следующему трудовому отпуску допустимо как исключение, по причинам производственного характера. Причины производственного характера могут быть не только на производстве, но и на любом другом предприятии. Чтобы понять, замените сочетание «причины производственного характера» на синоним «производственная необходимость».
В этом случае часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, можно перенести на следующий рабочий год, в течение которого эту часть работник обязательно должен использовать .
Резюмируем:
1. Часть отпуска – 14 календарных дней – обязательно нужно использовать в течение рабочего года, за который она предоставляется. Эта часть не переносится. Оставшуюся же часть, как исключение, можно перенести на следующий рабочий год.
2. Отказ работодателя предоставить неиспользованную часть отпуска работнику неправомерен.
