Пригодится каждому кадровику в январе:
Теперь трудовой договор между работником и работодателем подписывается в электронной форме и заверяется с помощью ЭЦП. Такие изменения предусмотрены постановлением Кабмина № 891 от 27.12.2024 г.
Кабмин принял постановление, которое вносит изменения в некоторые решения Правительства. В частности, поправки внесли в Положение о ЕНСТ, которое дополнили главой 3 «Заключение электронного трудового договора».
Глава 3 Положения предусматривает, что электронные трудовые договоры между работодателем и работником необходимо заключать в МАПК «ЕНСТ». Такие договоры формируются работодателем в соответствии с законодательством о труде и подписываются по соглашению сторон с помощью ЭЦП. При этом работник сможет скачать электронный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, через свой персональный кабинет на ЕПИГУ.
Внимание
Заключать электронные трудовые договора через платформу ЕНСТ и регистрировать в ней бумажные договоры обязаны все работодатели. Исключение делается для работодателей в сфере госбезопасности и тех, чье штатное расписание является конфиденциальным.
Также в ЕНСТ в обязательном порядке регистрируют прекращение, внесение изменений и дополнений в трудовые договоры.
Эксперты Kadrovik PRO отмечают, на данный момент подробного порядка, как заключать электронный трудовой договор, если у работника нет ЭЦП, не установили. В программе ЕНСТ также не разработан функционал, который предусматривает заключение трудового договора в электронном виде. Чтобы не пропустить информацию о дальнейших изменениях в этой процедуре, подписывайтесь на telegram-канал kadrovik.uz.
Kadrovik.uz рекомендует
