Работник не прошел испытательный срок, надо ли ему объяснять причину

Нельзя просто взять и уволить сотрудника за плохую работу, даже если он находился на испытательном сроке. Процедура увольнения испытуемого имеет свои нюансы, которые работодатель обязан соблюсти. Подробно о том, как сообщить сотруднику, что он не прошел испытательный срок и какие документы необходимо подготовить для обоснования увольнения, читайте далее.

Как объяснить, почему работник не прошел испытательный срок

Если работник в период предварительного испытания показал неудовлетворительные результаты своей работы, то работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть с ним трудовой договор . При этом он должен указать причины, которые стали основанием для признания, что работник не прошел предварительное испытание.

Для подтверждения плохой работы сотрудника на испытательном сроке работодатель проводит служебную проверку и подготавливает следующие документы:

• докладные записки от непосредственного руководителя сотрудника, а также от его коллег;
• акты о неудовлетворительных результатах труда для применения дисциплинарного взыскания, а также приказы о дисциплинарном взыскании;
• отчеты руководителя, самого сотрудника и его коллег о результатах труда сотрудника на испытательном сроке;
• протоколы и решения специальной комиссии (если она была создана) по итогам обсуждения результатов предварительного испытания.

Kadrovik.uz рекомендует

 

Как установить предварительное испытание

Как уволить работника до окончания испытательного срока по его инициативе

Что делать, если работник перестал выходить на работу перед окончанием испытания

Как оформить непрохождение испытательного срока

После сбора подтверждающих документов, сотруднику необходимо направить письменное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в период предварительного испытания. Уведомление должно быть направлено не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока . Сокращение этого срока допускается только по соглашению сторон.

Унифицированной формы для уведомления нет, поэтому оно составляется в произвольной форме.

В уведомлении указывается:

• дата расторжения трудового договора;
• причины увольнения и подтверждающие документы (реквизиты), к уведомлению могут быть приложены их копии.

Подписывает документ руководитель компании.

Советуем оформить уведомление в двух экземплярах. На экземпляре для работодателя работник должен сделать отметку, что ознакомился с документом и получил на руки свой экземпляр. Если работник отказывается ставить свою подпись о получении, необходимо составить об этом акт и заверить его свидетелями, которые присутствовали при отказе.

Чтобы процесс увольнение в данном случае прошел максимально спокойно, советуем работодателю лично поговорить с работником о причинах увольнения. Беседа в деликатном и уважительном стиле, подкрепленная документально, поможет избежать дальнейших трудовых споров.

Рекомендуем прочитать

 

• Как оформить прекращение трудового договора
• Что включает в себя «расчет с работником» при увольнении
• Как зарегистрировать прекращение трудового договора в ЕНСТ
• Какие правовые последствия незаконного прекращения трудового договора
• Как прекратить трудовой договор за несоответствие работе из-за недостаточной квалификации