Требования по охране труда: что нужно знать работодателю

Соблюдение норм охраны труда – это обязательное условие для любого предприятия, направленное на защиту жизни и здоровья сотрудников. Основные требования охраны труда закреплены в Трудовом кодексе и Законе «Об охране труда», а их нарушение может привести к штрафам, компенсациям, судам и уголовной ответственности. Как организовать охрану труда на предприятии, чтобы избежать несчастных случаев и их последствий, и какие документы для этого подготовить, читайте в статье.

Охрана труда в Узбекистане: условия Трудового кодекса

Положения Трудового кодекса Узбекистана подчеркивают важность соблюдения охраны труда (ОТ) и здоровья работников. Права и обязанности работников и работодателей в области ОТ, установленные ТК, направлены на создание безопасных условий труда, искоренение профессиональных заболеваний. Разберем некоторые из прав и обязанностей ниже.

1. Статья по охране труда , описывает права и обязанности работника. В чем они заключаются, рассмотрим в таблице:

Работник вправе:	Работник обязан:
отказываться от работы, если считает, что она угрожает его жизни или ему не предоставили средства индивидуальной защиты (СИЗ) для ее выполнения; получать возмещение вреда при трудовом увечье, профзаболевании или ином вреде здоровью, связанном с работой ; проходить обучение безопасным методам труда за счет работодателя	соблюдать правила ОТ; проходить обучение и инструктажи по охране труда; регулярно проходить обязательные медосмотры. немедленно сообщать о ситуациях, которые угрожают жизни или здоровью людей

2. Обязанности и права работодателя по ОТ устанавливает . Основная из них – создать безопасные условия труда в организации согласно требованиям законодательства о труде. Кроме того, работодатель должен за свой счет проводить медосмотры сотрудников.

 

Что такое охрана труда в организациях и что к ней относится

Охрана труда – это комплексная система, которая включает в себя мероприятия, направленные на создание безопасных и здоровых условий для работников на их рабочем месте. Эффективная ОТ способствует снижению числа несчастных случаев и заболеваний, улучшению морального климата в коллективе. Среди элементов, которые входят в систему ОТ в организации, можно отметить: 

• соблюдение законодательства по обеспечению ОТ, локальных актов предприятия;
• оценку условий труда, которая позволяет выявить потенциальные риски и принять меры для их устранения;
• снижение, устранение рисков травм и заболеваний с помощью СИЗ;
• обучение и инструктажи по ОТ, проводимые на регулярной основе;
• медицинские осмотры для работников, которые помогают выявить возможные проблемы со здоровьем на ранних стадиях и предотвратить профессиональные заболевания;
• организацию рабочего процесса с учетом рисков для здоровья работников для создания более безопасной среды;
• мониторинг условий труда и контроль за соблюдением норм охраны труда, которые помогают выявлять нарушения и принимать меры для их устранения;
• разработку планов действий на случай аварий и чрезвычайных ситуаций, а также обучение работников действиям в таких ситуациях;
• ведение необходимой документации по охране труда.

 

Какие документы обязательны для обеспечения охраны труда

Локальные акты компании по обеспечению ОТ помогают установить четкие правила и процедуры, которые должны соблюдать как работники, так и работодатель. Кроме этого, грамотно оформленная документация помогает соблюдать требования законодательства в этой сфере. К обязательным документам для обеспечения ОТ можно отнести, к примеру, Положение и инструкцию по охране труда.

Охрана труда на рабочем месте: как организовать

Организацию охраны труда на рабочем месте, и в частности, на предприятии, регламентирует ЗРУ № 839-XII от 06.05.1993 г., прил. № 5 к ПКМ № 1066 от 31.12.2018 г. и ТК. Для организации необходимо выполнить несколько ключевых шагов:

1. Создать службу охраны труда. Численность сотрудников службы и ее структура зависят от количества сотрудников предприятия и класса профессионального риска.
2. Разработать локальные акты по ОТ, с адаптацией их под специфику деятельности компании.
3. Провести аттестацию рабочих мест, чтобы выявить потенциальные риски и разработать меры по их устранению.
4. Организовать график проведения первичных и периодических медицинских осмотров;
5. Обеспечить регулярное обучение сотрудников по вопросам безопасности и охраны труда, включая вводный инструктаж и специализированные курсы.

 

Оценка условий труда

Оценка безопасности условий труда сотрудников – это обязанность работодателя . Процедура направлена на анализ и выявление факторов, способных негативно повлиять на здоровье и безопасность работников. К оценке относится не только проверка рабочего оборудования, но и освещения, температуры и вентиляции в помещении, где располагаются рабочие места.

По результатам оценки работодатель разрабатывает конкретные меры по улучшению условий труда, к примеру:

• изменения в организации рабочего процесса;
• внедрение новых технологий;
• улучшение условий работы;
• использование средств индивидуальной защиты.

Кроме того, оценка помогает предприятию соответствовать требованиям законодательства в области охраны труда. Это важно для предотвращения юридических последствий и обеспечения прав работников.

Ответственность за нарушение требований по охране труда

За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная ответственность. Если же нарушение правил по технике безопасности и охране труда привело к повреждениям средней тяжести или к тяжкому телесному повреждению, ответственность будет уже уголовной  .