Новые публикации
Должны ли мы платить пособие по беременности и родам спустя полгода после прекращения срочного трудового договора с работницей
13.07.23
«Работница была трудоустроена по срочному трудовому договору на период нахождения другой работницы в отпуске по уходу за ребенком. Срок окончания трудового договора истек – работница, которую замещали, вышла из отпуска по уходу за ребенком. Однако работница, работавшая по срочному трудовому
Как работать в двух фирмах
12.07.23
«Я работаю в фирме на 0,5 ставки на должности бухгалтера. Меня приглашают в другую фирму на должность главного бухгалтера. Могу ли я работать одновременно в двух фирмах: в первой – на 0,5 ставки и во второй – на полной ставке?» На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания
06.07.23
Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания в Узбекистане? Должен ли профсоюзный комитет контролировать исполнение графика отпусков?
Можно ли удержать выплаченные отпускные, если работник не отработал полный год и увольняется
05.07.23
Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска? Как рассчитать, за сколько дней отпуска необходимо произвести удержание: формула расчета. Что делать, если у работника при окончательном расчете не хватает суммы зарплаты для удержания?
Можно ли уволиться прямо из отпуска
27.06.23
«Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли уволиться «по телефону»
27.06.23
«Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Допускается ли прекратить трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как отпуск без сохранения заработной платы влияет на трудовой стаж
26.06.23
«Работник принят на работу 5 августа. В течение рабочего года он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Суммарная продолжительность такого отпуска составила 25 дней. Как учитывать стаж работы в течение данного периода в целях предоставления работнику очередного трудового отпуска? Удлиняется ли рабочий год на количество дней пребывания в отпуске без сохранения зарплаты?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Опубликован новый расчет рабочего времени на 2023 год
23.06.23
Министерство занятости и сокращения бедности обнародовало обновленный расчет рабочего времени на 2023 год в связи с изменением даты празднования Курбан хайита в 2023 году. Берем на заметку!
Как учесть «отпуск без сохранения», выплачивая компенсацию при увольнении
23.06.23
«Работника приняли 10 января 2023 года, 28 мая он увольняется. За этот период он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы это учитывать при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации? Продолжительность трудового отпуска – 24 календарных дня. При этом отпуска в календарных днях мы исчисляем по решению работодателя с начала 2023 года. Это не противоречит законодательству, т.к. не ухудшает условия труда».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как учесть Курбан хайит при сменном режиме работы в 2023 году
22.06.23
Каким будет порядок работы и учет рабочего времени работников со сменным режимом работы с учетом Курбан хайита и дополнительных выходных дней в 2023 году, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 