Новые публикации
Как заключить договор о полной материальной ответственности
14.06.23
13 июня 2023 года вступили в силу рекомендации о заключении договора о полной материальной ответственности работника или коллектива (бригады). Подробности – в обзоре кadrovik.uz:
Что делать, если работница не хочет уходить в декрет
13.06.23
«Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через 2 месяца после родов она планирует выйти на работу, получая пособие по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении
12.06.23
«Сотрудник не был в отпуске 2 года. Исходя из какого количества дней должна рассчитываться компенсация при увольнении – 15 или 21?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как оплатить переработки командированного за границу работника
09.06.23
«Направили в зарубежную командировку 3 сотрудников. С места командировки получили на них табель фактических выходов – с переработками. Как оплатить такие переработки?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Если приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством
09.06.23
«Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Когда и как проводить обязательные медосмотры работников
08.06.23
В каких случаях работодатель обязан за свой счет организовать медицинский осмотр при приеме на работу, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как регулируется отпуск для преподавателей частного вуза
06.06.23
«В университете (иностранное предприятие) работают разные категории сотрудников – административный персонал, вспомогательный персонал и преподавательский состав. Дни отпуска у них – разные. У администрации и вспомогательного персонала – 21 день, у преподавателей – 40 дней. Однако головная организация решила установить одинаковую продолжительность отпусков для всех сотрудников – 21 день. Имеет ли университет право назначить такую продолжительность отпуска для преподавательского состава?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как считать продолжительный стаж – по должности или в целом
05.06.23
«Заместитель директора работает в этой должности с 01.04.2016 г. до настоящего времени. С мая 2023 года он написал заявление на очередной отпуск. Сколько дней отпуска положено заместителю директора за полный год работы по новому ТК? Сколько дней из них мы должны оплатить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как предоставить дополнительный отпуск по ст. 401 ТК
05.06.23
«Ст. 401 ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Эта статья ТК распространяется на организации всех видов собственности или только на государственные организации? Работник сам должен написать заявление на предоставление ему 4 дополнительных дней отпуска? Если не напишет, может ли организация не давать такой отпуск?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как посчитать отпуск с учетом Курбан хайита
02.06.23
«У нас в организации возник спорный вопрос между бухгалтерией и отделом кадров. Сотрудник с 19 июня 2023 года берет основной отпуск сроком на 21 календарный день. В связи с предстоящим праздником Курбан хайит отпуск сдвигается. На основании Указа Президента №УП-270 от 20 апреля отдел кадров посчитал, что у сотрудника отпуск будет по 11 июля, 12 июля – выход на работу. Мы (бухгалтерия) на основании нового ТК считаем, что отпуск будет по 10 июля, 11 числа – выход на работу. Кто прав?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 