Новые публикации
5 самых распространенных причин проблемы с доступом в ЕНСТ (чек-лист)
01.11.22
Какие ошибки неопытных кадровиков мешают им зайти в Единую национальную систему труда, специально для kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как оформить в ЕНСТ выпускника вуза
31.10.22
«Принимаем на работу выпускника вуза, у которого еще не было трудовой книжки. Что при этом нужно сделать в ЕНСТ? Достаточно ли только зарегистрировать трудовой договор? Что делать, если в графе «Наименование учебного заведения» не выходит вуз, который закончил сотрудник или в списке специальностей нет той, которая указана в дипломе сотрудника?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила начальник отдела дирекции МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Какой день считается днем окончания отпуска по уходу за ребенком
28.10.22
«В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 или 3 лет? Нужно ли работодателю оформлять приказ о выходе на работу?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если в КОДП нет нужной должности или профессии
27.10.22
«В ст. 4-3 Закона «Об оценочной деятельности» предусматривается должность «помощника оценщика». Это – физическое лицо, выполняющее определенные обязанности, но при этом не имеющее квалификационного сертификата оценщика и права подписывать отчет. Но в КОДП-2020 нет такой должности. Как нам правильно указывать ее в кадровых документах?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Что изменилось в пенсионном обеспечении лиц с инвалидностью
27.10.22
С 1 января 2023 года время работы после назначения пенсии по инвалидности I и II групп будет засчитываться в стаж работы. Это предусмотрено Законом «О внесении изменений и дополнений в ЗРУ «О государственном пенсионном обеспечении граждан», направленных на совершенствование порядка назначения пенсии».
Подробности сообщил портал norma.uz:
Можно ли студенту «учебный отпуск» заменить «трудовым»
26.10.22
«Работник – студент-заочник просит предоставить ему 30-дневный «учебный отпуск» с сохранением среднемесячной заработной платы. Но он уже использовал отведенные ему 30 дней согласно ст. 256 ТК для учебы в текущем году. Можно ли предложить ему использовать ежегодный трудовой отпуск в этих целях? Сколько раз в году мы обязаны предоставлять «учебные отпуска»?».
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли предоставить «отпуск по беременности и родам»… усыновителю
26.10.22
«Работница усыновила новорожденного ребенка и подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. А после него планирует взять и отпуск «по уходу». Правомерны ли такие требования, если по факту не было ни беременности, ни родов, а ребенку уже исполнился 1 месяц. Работница утверждает, что кадровика могут привлечь к уголовной ответственности в случае разглашения тайны усыновления»…
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Предлагаем убедиться, что вы – хороший кадровик
25.10.22
Есть крылатое выражение: «Кадры решают все». Кадры – это основной ресурс и ценность любого предприятия. А отвечают за формирование этого ресурса специалисты кадровой службы. От их профессионализма зависит, будет ли компания терять деньги на штрафах и судебных разбирательствах. Или – легко избежит подобных проблем.
Можете ли вы с уверенностью сказать, что владеете всеми необходимыми знаниями и при случае сможете обосновать все свои действия нормами законодательства? Что – с легкостью пройдете проверку трудовой инспекции и от ваших действий не пострадают ни работники, ни работодатель?
У нас есть хорошее предложение для вас!
Как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу
25.10.22
«Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Вместе с тем согласно ст. 33 Закона об ООО орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.
Вправе ли директор ООО по истечении 2-недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, хотя общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Каковы временные пределы испытательного срока
24.10.22
Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 