Новые публикации
Кому и когда нужно уведомлять «биржу» о сокращении штата
24.10.22
«Компания значительно сокращает штат из-за уменьшения объемов работ. Профсоюз уведомил, что о массовом сокращении нужно информировать местный орган по труду, иначе придется платить штраф. Обязана ли частная организация это делать? Что считается массовым высвобождением работников?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что работодатель обязан сделать для трудоустройства сокращаемого работника
21.10.22
Если трудовой договор работника прекращается в связи с сокращением численности (штата), работодатель обязан принимать меры по его трудоустройству в течение всего срока предупреждения об увольнении. Что конкретно имеется в виду?
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник «завалил» испытательный срок и не выходит на работу
21.10.22
«Не успели предупредить работника об увольнении, т.к. он перестал выходить на работу и отвечать на звонки до окончания испытательного срока. Какие могут быть последствия, если причина отсутствия окажется уважительной или неуважительной?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли совместителю установить предварительное испытание
20.10.22
«Принимаем сотрудника на условиях совместительства. Можно ли ему установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной материальной ответственности?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Кто определяет «свободный день для поиска работы»
20.10.22
«В организации – массовое сокращение. При увольнении по этому основанию работнику предоставляется, минимум, один день в неделю для поиска другой работы. И многие высвобождаемые работники выбирают пятницу, что негативно влияет на рабочие процессы. Как найти выход из этого положения? Вправе ли работодатель сам определять свободные дни для работников?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
С какого момента наступает право получать пособие по уходу за ребенком
19.10.22
Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но несмотря на это нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Мы надеемся, что в новой редакции ТК неоднозначное толкование этой нормы будет устранено. А как действовать с учетом существующего положения дел, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если предприятие «задолжало» сотруднику отпуска за 15 лет
18.10.22
«Сотрудник работает с 2007 года, за весь период не выходил ни разу в отпуск. Теперь он собирается увольняться»…
Как быть в такой непростой ситуации кадровику и бухгалтерии, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Входит ли «переодевание» в рабочее время
18.10.22
«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник не забрал «трудовую», а организация переименовалась
17.10.22
«Кадровик, который работал до меня, оформил увольнение работника. Но трудовую книжку бывший сотрудник сразу не взял, а коллега забыл сделать в ней запись о прекращении трудового договора. За то время, пока книжка находилась у нас, у организации изменилось наименование (соответственно, и оттиск печати изменился). Старой печати у меня нет. Как в такой ситуации правильно оформить запись об увольнении?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Должна ли служба охраны труда закупать для сотрудников средства индивидуальной защиты
17.10.22
«Инженер по охране труда отказывается заниматься обеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты. По его словам, находить поставщиков, заключать договоры, приобретать и выдавать сотрудникам средства защиты должны непосредственные руководители, даже если об этом не написано в их должностных инструкциях».
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 