Новые публикации
Вносить ли в ЕНСТ информацию об отпусках, предыдущем стаже, партийности, смене названия
14.10.22
В Телеграм-чат Дирекции Единой национальной системы труда (ЕНСТ) ежедневно поступает множество вопросов от кадровых работников.
Мы сделали подборку актуальных ответов от специалистов ЕНСТ:
Нужно ли разрабатывать собственные инструкции, если есть «типовые»
14.10.22
«У нас – производственное предприятие. Обязаны ли мы разрабатывать собственные инструкции по охране труда для персонала, если уже используем типовые инструкции вышестоящего ведомства, которые нам «спустили»? Разве их недостаточно?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли оформлять командировочное удостоверение за пределы Узбекистана
14.10.22
«Организация отправляет двух сотрудников в зарубежную командировку для участия в международной выставке текстильной продукции. Как оформить поездку? Нужно ли оформлять командировочные удостоверения?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
В какой срок можно прекратить трудовой договор
13.10.22
«Можно ли в соглашении о прекращении трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как долго предприятие должно оплачивать «больничные листки»
13.10.22
«Сотрудник перенес серьезное заболевание и с тех пор регулярно находится на «больничных» – с небольшими промежутками. Как долго он может находиться на «больничном» и как долго предприятие должно оплачивать ему эти периоды?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Сколько времени нужно отработать, чтобы уйти в отпуск без содержания
12.10.22
«Новый сотрудник сразу после выхода на работу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам. Можем ли мы предоставить такой отпуск, если он проработал фактически один рабочий день?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если совместителя уволили с основного места работы
12.10.22
«У работника есть основная работа и еще две – по совместительству. Он хочет уволиться с основной работы. Может ли он продолжать работать по совместительству у двух других работодателей? Как все это отразить в записях его трудовой деятельности?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли доплачивать за общественную нагрузку
11.10.22
«Работница, исполняющая обязанности председателя женсовета, просит за это доплату».
Как оформить доплату работнику за выполнение общественной нагрузки, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если сокращаемый сотрудник не подписал приказ
11.10.22
«Сотрудник не подписал приказ об увольнении «по сокращению», т.к. не согласен с фактом прекращения трудового договора. Кадровая служба составила об этом акт. Чем это чревато? Не будет ли в дальнейшем проблем, если приказ останется не подписанным работником?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что выгоднее – предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или компенсацию за него
10.10.22
«Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию с 5 октября 2022 года. За все время работы (всего 31 месяц) в трудовой отпуск он не выходил. Мы должны отправить его в отпуск перед увольнением или просто выплатить компенсацию?».
Как кадровой службе действовать в такой ситуации с учетом интересов как работника, так и работодателя, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 