Новые публикации
На каких основаниях можно не оплачивать «больничные»
22.07.22
«У сотрудницы дети детсадовского возраста, и она постоянно берет «больничные» – по нескольку раз в месяц. За полгода мы оплатили уже 13 листков временной нетрудоспособности только ей одной. Пока она находится на «больничных», ее заменяют другие сотрудники. И мы им оплачиваем дополнительную нагрузку тоже. На каких основаниях можно прекратить оплату «больничных»?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Когда могут наказать работодателя за работу в выходной
22.07.22
«В каких случаях привлечение работника к работе в выходные дни считается нарушением установленных требований. Какие последствия это может повлечь для предприятия или его должностных лиц?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли уволить или понизить сотрудника предпенсионного возраста
21.07.22
«Руководитель одного из подразделений стал работать неэффективно. Директор хочет либо уволить его совсем, либо поменять местами с его собственным заместителем. Сотрудник – против, конечно. Через несколько месяцев наступает его пенсионный возраст. Что делать?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если уволенный работник грозит судом
21.07.22
«Работника уволили за нарушения трудовой дисциплины. Теперь он грозится подать в суд о восстановлении на работе. Основные претензии: мы не предупредили его о предстоящем увольнении и не вручили копию приказа. Это действительно так: предупредить мы забыли, а получить копию приказа он отказался сам, о чем мы составили акт. Увольнение состоялось более месяца назад. Стоит ли нам беспокоиться, если дело дойдет до суда? В какой срок после увольнения бывший сотрудник может подать в суд?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА :
Можно ли уволить работника, который «ведет себя неадекватно»
20.07.22
«Работник принят на работу в организацию, где не предусмотрено предварительное медицинское освидетельствование кандидатов. Через некоторое время он стал вести себя неадекватно: провоцировать конфликтные ситуации, проявлять агрессивность. Соответственно, возникли опасения, что он может причинить вред себе или коллегам, что он, возможно, не вполне психически здоров».
Что делать в такой ситуации работодателю? Как выяснить диагноз работника и принять решение о целесообразности дальнейшей с ним работы?
Выплачивать ли выходное пособие, если работник уже нашел работу
20.07.22
«Работника сокращают. При увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК выплачивается выходное пособие. Но сам сотрудник признался, что уже нашел работу, куда его примут на следующий же день после увольнения. Разве мы должны в таком случае выплачивать ему выходное пособие? Оно ведь выплачивается на период трудоустройства, а работа уже найдена».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник – воин-интернационалист
19.07.22
Воины-интернационалисты приравниваются к участникам войны (п. «к» абз. 2 прил. №1 к прил. №1 к ПКМ №252 от 08.09.2011 г.) и имеют право на целый ряд льгот и гарантий.
Входит ли в трудовой стаж учеба в вузе
19.07.22
«У сотрудника в трудовой книжке есть запись об обучении в университете. Подтверждающей печати университета – нет. Входит ли период обучения в вузе в трудовой стаж работника?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
За сколько дней неиспользованного отпуска можно получить компенсацию
18.07.22
«Согласно трудовому договору (коллективному договору) общая продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня. И из них 15 – основной отпуск, 9 – дополнительный. Работник хочет отдохнуть 18 дней из 24, а за 6 рабочих дней – получить компенсацию. Работодатель же считает, что можно только использовать 15 рабочих дней и получить компенсацию за 9 – без вариантов».
Кто в такой ситуации – прав, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Компенсировать ли отпуск, если работник проработал меньше месяца
18.07.22
«Работник начал работать 10 июня, а уже 30 июня трудовой договор прекращен по его собственному желанию. Нужно ли выплачивать работнику денежную компенсацию за отпуск, если он не проработал даже месяц?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 