Новые публикации
Если приняли сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании
30.05.22
«Директор принял на работу сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. Это обнаружили по прошествии года».
Как исправить ситуацию, подсказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как принять на работу сразу 20 человек
30.05.22
«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками одновременно. Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу на каждого из 20 человек? Или можно издать один приказ с 20 параграфами?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Отражать ли в бумажной «трудовой» причины увольнения
27.05.22
На что влияет увольнение «не по собственному желанию» с занесением записи в ЕНСТ? Изменились ли правила оформления бумажных трудовых книжек в связи с этим нововведением?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», кадровик-практик с более чем 20-летним стажем работы Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли оформлять сверхурочные, если работник работал в обеденный перерыв
27.05.22
В каких случаях работа в обеденный перерыв считается сверхурочной и как ее оплачивать, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как предоставлять отпуск, если работника перевели в другое юрлицо этого же учредителя
26.05.22
«Хотим перевести сотрудника в другое наше предприятие. Это – другое юридическое лицо, но собственник и учредитель у него тот же самый. Сохранится ли у сотрудника право на «заработанный» очередной отпуск?».
Как оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон
25.05.22
Работник и работодатель договорились прекратить трудовой договор по соглашению сторон, о чем подписали соответствующий документ (соглашение). Но внезапно работник передумал увольняться. Теряет ли силу в этом случае подписанное соглашение? Чем вообще отличается увольнение «по соглашению» и «по собственному желанию»?
Вопрос разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли отказать в отзыве заявления по собственному желанию, если уже приняли на это место другого работника
25.05.22
«Сотрудница подала заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. На ее место уже оформили другого работника, но пока не зарегистрировали в ЕНСТ. После этого сотрудница сообщила, что: 1) хочет отозвать заявление; 2) находится «в положении». Можно ли ей отказать?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Когда можно оформить совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
24.05.22
«В организации работают две уборщицы. Одна из них заболела, ее работу выполняет вторая. Как лучше это оформить – как совмещение, исполнение обязанностей или как-то иначе?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Кому можно не сообщать о вакансиях
23.05.22
«Директор не хочет отражать свободные рабочие места в отчете о вакансиях. А в ЕНСТ после каждого увольнения мы удаляем свободное рабочее место до приема нового сотрудника. Имеем ли мы право не сообщать такую информацию по своему усмотрению? Какая есть ответственность за это?».
Можно ли уволить работника за первое опоздание
23.05.22
«В компании очень строгая дисциплина. Один из работников впервые опоздал на работу на 2 часа. Директор сказал его уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но разве мы вправе сразу прекратить с ним трудовой договор? Разве мы не должны сначала объявить ему выговор? Где установлен перечень однократных грубых нарушений, за которые можно сразу уволить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 