Новые публикации
Как составлять график отпусков, если трудовые договоры могут не продлить
30.03.22
«С большинством работников на нашем предприятии заключаются срочные трудовые контракты – на 1 календарный год. В январе проходит аттестация и руководство принимает решение, с кем заключать новый контракт, а с кем прощаться. Как в такой ситуации составлять график отпусков?».
Как Ураза-байрам повлияет на весенние отпуска в 2022 году
29.03.22
Работник частного предприятия идет в плановый трудовой отпуск с 11 апреля 2022 года. Продолжительность отпуска – 24 дня согласно трудовому договору с работником, но в организации предусмотрен отпуск 15 рабочих дней. Также в Коллективном договоре оговорено, что дополнительные нерабочие дни не изменяют количество дней отпуска. Сколько дней будет отдыхать работник в трудовом отпуске и за сколько дней он должен получить отпускные?
Если уволенная за прогулы оказалась беременной
29.03.22
Сотрудница была уволена в июле за прогулы. После увольнения нигде не работала. В октябре принесла «декретный больничный» и просит его оплатить. Ни до увольнения, ни во время него о беременности она не говорила. Сейчас – угрожает судом, ссылаясь на консультацию с юристом, который уверил, что она выиграет в суде. Правомерны ли такие требования?
Если беременная отказывается от легкой работы
28.03.22
«Сотрудница до беременности часто ездила в командировки. Сейчас, находясь «в положении», она хочет работать в прежнем режиме, о чем подала заявление. Несет ли ответственность работодатель за последствия в этом случае?».
Если работник хочет вернуться на старую должность
28.03.22
Работнику предложили другую должность, он согласился. А спустя какое-то время заявил, что хочет продолжить работать на предыдущей должности. Как быть работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работник «прогуливал» в командировке
25.03.22
Принимающая сторона сообщила, что командированный работник не все дни служебной поездки находился на рабочем месте. Какие дисциплинарные меры вправе принять работодатель за прогулы во время командировки?
Как уволить работника, который присвоил имущество компании
25.03.22
«Один из работников присвоил имущество компании. Из-за незначительности потерь судебную тяжбу затевать не хочется. Как быстрее и безболезненнее расстаться с этим сотрудником?».
Рекомендациями поделилась эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если отпуск по уходу хочет взять отец ребенка
24.03.22
«Работник компании – мужчина написал заявление о выходе в «декретный отпуск по уходу за ребенком до 2 лет». Его супруга после родов продолжила обучение в вузе, не взяв академотпуск. С такой ситуацией мы сталкиваемся впервые. Подскажите, как ее оформить».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если выплатили матпомощь необоснованно
18.03.22
Согласно коллективному договору работникам полагается материальная помощь при возникновении сложных семейных обстоятельств. Один из сотрудников сообщил, что у него дома случился потоп и подал заявление на получение матпомощи в срочном порядке – для устранения последствий аварии. Деньги он получил, но подтверждающих документов так и не принес. Бухгалтерия сделала запрос в соответствующие коммунальные службы (ТЧСЖ по месту жительства работника), там сообщили, что никакой аварии не было. Имеет ли право работодатель потребовать возврата выплаченных сумм?
Если работник пострадал по своей вине
18.03.22
Здоровью работника на производстве причинен вред. Работодатель возмещать отказался, работник обратился в суд. Работодатель, в свою очередь, считает, что работник сам не соблюдал установленные правила охраны труда, в результате чего было повреждено рабочее оборудование. Имеет ли право в данном случае работодатель обратиться в суд с требованием о возмещении материального ущерба?
Канал в телеграм 