Новые публикации
Должен ли директор обосновать свое кадровое решение письменно
10.03.22
В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения. Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения?
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как учитывать рабочее время совместителя
10.03.22
Помимо основной работы сотрудник по совместительству выполняет функции администратора. В табеле учета рабочего времени ему на работе по совместительству проставляют отработанный стандартный по предприятию 8-часовой рабочий день и полностью выплачивают установленный по этой должности оклад. Правильно ли это?
Можно ли добавить работнику обязанностей – без оплаты
09.03.22
В бухгалтерии частной фирмы работают: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир. Ведущий бухгалтер подал заявление о предоставлении отпуска. Его обязанности руководство планирует возложить на расчетного бухгалтера, но, учитывая небольшой объем дополнительных работ и то, что они будут выполняться в основное рабочее время, не хочет доплачивать за них. Правомерно ли это?
Включать ли дни 21–23 марта в расчет продолжительности отпусков
09.03.22
Как учесть дополнительные нерабочие дни при расчете отпусков на предприятиях с различной продолжительностью трудовой недели, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Сокращаются ли предпраздничные дни для сотрудников с сокращенным рабочим временем
07.03.22
«На предприятии есть работники с инвалидностью, а также – рабочие места с вредными условиями труда, где сотрудникам установлено сокращенное рабочее время, без уменьшения оплаты труда. Вправе ли эти категории работников уходить на 1 час раньше накануне праздничного дня?».
Может ли работодатель отменить условие, прописанное в коллективном договоре
04.03.22
В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Как платить надомнику
04.03.22
«У нас работает надомник, который выполняет работу дома и сдает ее в определенные сроки. Иногда он трудится по ночам, в выходные и праздничные дни. С какой периодичностью мы должны выплачивать ему заработную плату? Распространяются ли на надомников правила оплаты труда в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни?».
Как «перегруппировать» работников при сокращении штата
04.03.22
«Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу, хотя его должность не сокращается?».
Эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА считает, что – можно:
Может ли обеденный перерыв быть меньше 1 часа
03.03.22
«У нас в организации обеденный перерыв составляет всего 45 минут. Директор мотивирует это тем, что на территории есть своя столовая, где персонал может быстро поесть. Поэтому в бóльшем перерыве нет смысла. Прав ли он? Разве перерыв не должен быть, минимум, 1 час?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как спланировать отпуск в 2022 году, чтобы было больше отдыха или больше «отпускных»
02.03.22
В соответствии с №УП-35 в марте 2022 года помимо установленных ст. 131 ТК праздничных дней (8 марта – День женщин и 21 марта – Навруз), узбекистанцам предоставляются еще два выходных. Речь идет о дополнительных днях отдыха (без переносов) для всех режимов работы – 22 и 23 марта. Как получить от этого дополнительную выгоду, планируя свой ежегодный отпуск, рассказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 