Новые публикации
Можно ли установить работникам индивидуальные графики работы
02.03.22
В организации работают несколько студентов очного отделения вуза. У них разное время посещения занятий, при этом работу они выполняют одинаковую. Как в данной ситуации оформить режим рабочего времени? Можно ли установить индивидуальные графики работы?
Можно ли студенту работать полный рабочий день
01.03.22
Работник учится в вузе, ему установлен неполный 4-часовой рабочий день. Он хочет увеличить свой заработок и работать 8 часов в день – с 14:00 до 22:00. Можно ли так сделать?
Где хранить кадровые документы, если офис – в Ташкенте, а место работы – в Ташобласти
01.03.22
Предприятие зарегистрировано в Ташкенте, там же находится головной офис. А производственный цех и складское помещение расположены в Ташкентской области. Обязанности инспектора отдела кадров исполняет бухгалтер, работающий в офисе. Где должна храниться кадровая документация на работников цеха и склада?
Кто подпишет трудовой договор с новым руководителем
28.02.22
Во вновь созданное ООО принимают на работу директора. Кто должен подписать с ним трудовой договор, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Сотрудник работает по ГПД при наличии вакансии
25.02.22
Сотрудник в течение 4 месяцев исполняет обязанности бухгалтера по гражданско-правовому договору. В штатном расписании есть должность бухгалтера, но директор не хочет оформлять человека «в штат». Не является ли это нарушением?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Почему в электронной трудовой книжке должность отражается не полностью
25.02.22
Как правильно вводить данные на my.mehnat.uz, чтобы во всех его разделах, в том числе – в электронной трудовой книжке сотрудника, отражалось полное название должности, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела дирекции МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Когда отпуск может превысить 48 рабочих дней
24.02.22
«У нас – производственное предприятие. Общая продолжительность отпуска некоторых сотрудников превышает 48 рабочих дней, т.к. сам трудовой отпуск – длинный и к нему добавляются дополнительные отпуска «за вредность», за непрерывный стаж работы на предприятии и т.п. А согласно ст. 140 ТК при суммировании отпусков их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней. Значит, мы предоставляем отпуска неправильно?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Работодателей обязали вакцинировать не менее 90% сотрудников от COVID-19
24.02.22
23 февраля на заседании Специальной республиканской комиссии по борьбе с коронавирусом принято решение – возложить на работодателей обязанность обеспечить вакцинацию и ревакцинацию 90% сотрудников.
Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск
24.02.22
Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, т.к. по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно?
Можно ли уволиться «по телефону»
23.02.22
Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Допускается ли прекратить трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей?
Канал в телеграм 