Новые публикации
Как уволить работницу прямо из «декрета»
05.01.22
Случается, что работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственному желанию. Как в данном случае оформить увольнение? Нужно ли работнице выходить на работу для 2-недельной «отработки»? И что делать с работником, принятым на ее место?
На вопросы ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Если работница выходит из отпуска досрочно
29.12.21
На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет?
Если сотрудница не использовала отпуск по уходу за ребенком на прежней работе
29.12.21
Выяснилось, что новая сотрудница на предыдущем месте работы не использовала отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли она подать заявление о предоставлении данного отпуска по новому месту работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
Может ли директор работать бесплатно
28.12.21
В связи с временными финансовыми трудностями директор и главбух ННО планируют временно отказаться от получения заработной платы. Можно ли так сделать? Остальные сотрудники – это добровольцы, которые помогают организации в рамках ее основной деятельности без получения оплаты.
Какие рабочие дни будут сокращенными в 2022 году
28.12.21
Согласно ст. 121 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час. Какие сокращенные рабочие дни нас ожидают в 2022 году?
Как господдержка лиц с инвалидностью отразится на их работодателях
27.12.21
С 1 января 2022 года Фонд содействия занятости будет выплачивать работодателям субсидию за каждого работника с инвалидностью. Это предусмотрено Постановлением Президента «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке лиц с инвалидностью, оказанию содействия их занятости и дальнейшему повышению социальной активности». Также предусмотрены другие льготы.
30 декабря – короткий рабочий день или нет?
27.12.21
31 декабря 2021 года – дополнительный нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2021 года?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли установить другой базовый размер в тарифной системе оплаты труда
24.12.21
Частное предприятие применяет тарифную систему оплаты труда. Вправе ли оно установить размер начального (первого) разряда иной, чем предусмотрен законодательством? Например, – 200 тыс. сум. И, соответственно, начислять заработную плату с 1 по 22 разряд, основываясь на данном показателе?
С какого момента меняется зарплата при переводе на другую должность
24.12.21
На предприятии сокращается штат, новое штатное расписание вступает в силу 10 января. Работника письменно предупредили о сокращении в начале ноября и предложили другую работу на этом же предприятии, но с меньшей зарплатой. Работник согласился на перевод.
С какого момента ему нужно выплачивать заработную плату по новой должности?
Как правильно предложить увольняемому работнику другую работу
23.12.21
«В организации сокращается штат. Согласно ст. 92 ТК мы должны предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся в компании работу. Как правильно это сделать? И как быть, если увольняемый работник отказывается от предложенной должности?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 