Новые публикации
Можно ли уволить за отказ прервать отпуск
27.11.21
В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить распоряжение директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли действия работодателя?
Можно ли отказать работнице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти на работу досрочно. Но в отделе кадров ей сказали, что в данный момент она не может этого сделать, так как на ее место взяли другого работника и по условиям заключенного с ним трудового договора он будет работать до окончания ее отпуска. Правомерен ли такой отказ?
На каких условиях можно выйти из отпуска досрочно
27.11.21
Работник, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем намерен выйти досрочно. Общая длительность отпуска – 24 рабочих дня. Соглашение предусматривает выход работника на работу по окончании 5 дней основного ежегодного отпуска с заменой оставшихся 19 дней денежной компенсацией в размере среднего заработка. Правомерно ли данное соглашение?
Можно ли отозвать из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница частного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли ее отозвать из отпуска?
Может ли директор отозвать из отпуска
27.11.21
Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что директор требует его выхода на работу досрочно. Может ли работник отказаться? Как поступить в этом случае работодателю?
Нужно ли уведомлять работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Должна ли она уведомить об этом работодателя? Какой датой необходимо прекратить срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?
Как изменить данные в ЕНСТ, если сотрудник получил новую ID-карту или сменил адрес прописки
23.11.21
«Сотрудник – гражданин Узбекистана вместо паспорта получил ID-карту (или вместо прежней ID-карты получил новую). Что нужно должен сделать работодатель, чтобы в данных и документах формируемых при помощи my.mehnat.uz отражались данные сотрудника с учетом этих изменений? Для чего нужна кнопка «Обновление данных при неизменности паспорта?».
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как внести исправления в «Объективку» на my.mehnat.uz
23.11.21
«По просьбе сотрудника решили распечатать объективку с сайта my.mehnat.uz. Но там оказались неверные данные. Как исправить?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как изменить в ЕНСТ название отдела при реорганизации
23.11.21
При реорганизации изменилось название отдела, нужно внести это изменение в ЕНСТ. Как выполнить задачу, не наделав ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказала начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как внести изменения на my.mehnat.uz, когда иностранец предоставил ID–карту
23.11.21
Сотрудник – гражданин другого государства (или лицо без гражданства) в 2020 году зарегистрирован на my.mehnat.uz по ИНН. В 2021 году он получил ID карту. Как кадровику внести изменения на my.mehnat.uz, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Канал в телеграм 