Новые публикации
Приказ о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания
22.11.21
Суд восстановил уволенного работника, но на его место успели принять другого
22.11.21
Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу? На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Лавозим йўриқномаси қандай тузилади, у иш берувчига қачон қўл келиши мумкин
22.11.21
Ходимнинг меҳнат мажбуриятлари ҳеч қаерда қайд этилмаган бўлса, ушбу мажбуриятларни бузгани учун уни ишдан бўшатиш жуда қийин бўлади. Тўғри тузилган лавозим йўриқномаси бу масалада иш берувчига ёрдам беради. Уни қандай тузиш ва у билан қандай ишлаш ҳақида меҳнатга оид ҳуқуқ масалалари бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА гапириб берди:
Каков предел материальной ответственности сотрудника отдела кадров
22.11.21
Сотрудник отдела кадров не выдал уволенному работнику трудовую книжку. Работник потребовал оплатить время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Директор отказался это сделать, сославшись на отсутствие вины компании в этом. Работник обратился в суд, на основании решения которого работодатель вынужден был оплатить вынужденный прогул. Вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отдела кадров возместить сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула?
Как перевести работников на сменную работу
22.11.21
Хотя во многих организациях разработаны Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в них довольно сложно предусмотреть общий режим рабочего времени для всех работников компании. Ведь он у сотрудников и даже отделов может быть разный, например, у службы охраны – один, у водителей – другой и т.д. Поэтому кроме ПВТР рабочее время персонала на некоторых предприятиях целесообразно распределять графиками сменности. Как правильно их составить и по какой форме, разъяснила эксперт «Нормы» по вопросам трудового права Ленара ХИКМАТОВА.
Чет эллик таъсисчи учун рухсат берувчи ҳужжатлар
22.11.21
Корхона чет эллик таъсисчини штатга қабул қилмоқчи. Бунинг учун қандай рухсат берувчи ҳужжатлар олиш зарур ва буни ҳар доим амалга ошириш лозимми? Buxgalter.uz илтимосига биноан саволга «Assistance In Tax» солиқ маслаҳатчилари ташкилоти директори Радмила КАРИМОВА жавоб берди:
Можно ли наказать за ущерб работника, который отказался прервать отпуск
22.11.21
Работник находился в ежегодном трудовом отпуске. В связи с крайней необходимостью работодатель вызвал его на работу до окончания отпуска. Работник отказался выполнить это распоряжение, в результате работодателю был нанесен ущерб. Будет ли работник считаться виновным в этом? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности за невыполнение распоряжения о выходе на работу?
График отпусков (примерная форма)
22.11.21
Меҳнат вазирлиги 963 касб бўйича стандартларни эълон қилди
22.11.21
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги mehnat.uz расмий сайтининг “Фаолият йўналишлари” бўлимида янги рукн – “Профессионал стандартлар” пайдо бўлди. Унда 963 касб ва мутахассисликлар бўйича ҳужжатлардан фойдаланиш имконияти мавжуд ва ушбу база яна кенгайтирилади. Бу ҳужжатлардан қандай фойдаланиш ҳақида buxgalter.uz илтимосига биноан Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг Профессионал стандартларни ишлаб чиқиш ва жорий этишни мувофиқлаштириш бўлими бошлиғи Элла ГРАНОВСКАЯ гапириб берди:
Можно ли взыскать с директора ущерб, причиненный незаконным увольнением
22.11.21
С работником незаконно прекратили трудовой договор. Суд его восстановил на прежнем месте работы. На основании судебного акта работодатель выплатил работнику неполученный заработок за время вынужденного прогула. Имеет ли право предприятие взыскать с руководителя, ответственного за незаконное прекращение трудового договора, указанную сумму?
Канал в телеграм 