Новые публикации
Ходимни вақтинча ёки доимий бошқа ишга ўтказиш қандай расмийлаштирилади
22.11.21
«Ходимани вақтинча бошқа лавозимга ўтказаяпмиз. Меҳнат дафтарчасига бу ҳақда ёзув киритишимиз зарурми? Буни қандай қилиб тўғри амалга ошириш мумкин? Ходимадан бошқа ишга ўтказишларини сўраб ёзилган ариза шаклида розилик олиш керакми?»
Приказ об изменении рабочего места, обусловленного трудовым договором
22.11.21
Заявление работника о продлении трудового отпуска
22.11.21
Қачон ходим вақтинча бошқа ишга ўтказишни талаб қилишга ҳақли
22.11.21
Ишлаб чиқариш цехида ишлайдиган ҳомиладор ходима «декрет»га чиққунига қадар енгилроқ ишга ўтказишни талаб қилаяпти. Бироқ корхонада бундай бўш лавозимлар мавжуд эмас. Мазкур ҳолатда ҳамда ходимлар вақтинча бошқа ишга ўтказишни талаб қилган бошқа ҳолатларда қандай йўл тутиш керак?
Саволларга «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
Дополнительное соглашение об изменении рабочего места
22.11.21
Как изменился календарь рабочего времени на 2021 год
22.11.21
Министерство занятости и трудовых отношений скорректировало календарь рабочего времени на 2021 год в соответствии с ранее принятыми №УП-6122 от 03.12.2020 г., №УП-6222 от 10.05.2021 г. Начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ пояснил изменения:
Заявление работника о разделении трудового отпуска
22.11.21
Бошқа ишга ўтказиш қандай расмийлаштирилади (жадвал)
22.11.21
Бошқа ишга ўтказиш вақтинча ва доимий бўлади. Вақтинча ўтиш, ўз навбатида, тарафларнинг келишуви бўйича, ходимнинг ташаббуси билан ва иш берувчининг ташаббуси билан бўлиши мумкин. Ушбу кадрларга доир тартиб-таомиллардарасмийлаштиришнинг барча ўзига хос жиҳатларида чалкашмаслик учун “Норма” эксперти Ленара ХИКМАТОВА сизга ёрдам тариқасида кўргазмали жадвал тайёрлади:
Отказ от продолжения работы в новых условиях труда
22.11.21
Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница
22.11.21
Многие кадровики думают, что неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же понятие. Это не так. Общее у них только одно – меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, установленной законодательством (40 часов в неделю) (ст. 115 ТК). Разберемся в принципиальных отличиях этих понятий, чтобы не допустить ошибку на практике.
Канал в телеграм 