Ошибка

Описание ошибки

Почему это ошибка

Как избежать

1. Привлечение без причины

Работника вызывают на работу без оснований или без письменного согласия.

Нарушение установленного законом перечня исключительных случаев → риск жалоб, проверок и признания работы незаконной.

Проверять, есть ли основание из ст. 210 ТК; в остальных случаях – получать письменное согласие.

2. Игнорирование переноса выходных дней

Работодатель не отслеживает производственный календарь, игнорирует переносы выходных.

Работник может быть ошибочно уволен за «прогул»;

неправильно рассчитывается зарплата;

высокие риски восстановления и штрафов.

Ежегодно сверять производственный календарь, отслеживать указы Президента о переносах.

3. Привлечение всех подряд

К работе привлекают работников, чьи функции к этому не относятся, или работников из категорий с особыми условиями.

Нарушение ст. ст. 210, 396, 417, 428 ТК → привлечение работников, которым такая работа запрещена или ограничена.

Привлекать только в рамках трудовой функции;

соблюдать ограничения по категориям работников; запрашивать медзаключения и письменные согласия.

4. Привлечение без письменного согласия

Работника вызывают на работу без его согласия.

Ст. ст. 209, 212 ТК требуют письменного согласия (кроме исключений ст. 210). Без согласия – дисциплинарная ответственность работодателя.

Получать заявление работника или подпись на приказе «ознакомлен и согласен».

5. Отсутствие приказа

Работа в выходной оформляется устно, без приказа работодателя.

Устное указание незаконно →

невозможно подтвердить факт привлечения, оплаты и согласия.

Издавать приказ с указанием работников, причин, даты; знакомить под подпись.

6. Неправильная оплата труда

Работа оплачивается не в двойном размере, либо неправильно оформлен предоставленный день отдыха.

Нарушение ст. 263 ТК → доначисления, штрафы и судебные споры.

Оплачивать в двойном размере или предоставлять день отдыха по желанию работника.

7. Наказание за отказ работать

Работника наказывают за то, что он не вышел в выходной день, хотя согласия он не давал.

Работник имеет право отказаться →

наказание незаконно.

Запрашивать согласие; при отказе — не привлекать к дисциплинарной ответственности.