Порядок оплаты труда работников Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств (Приложение N 5 к Постановлению КМ РУз от 14.08.2018 г. N 657)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Постановлению КМ РУз
от 14.08.2018 г. N 657
ПОРЯДОК
оплаты труда работников Угам-Чаткальского
государственного национального природного парка,
Чаткальского государственного биосферного заповедника,
Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных
лесных хозяйств
1. Оплата труда работников Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, данным Порядком и другими законодательными актами и включает следующее:
должностные оклады (тарифные ставки);
дополнения и надбавки к должностным окладам.
2. Руководителям и работникам Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств за счет средств бюджета оплачиваются должностные оклады и следующие дополнения:
а) дополнительная фиксированная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за общий рабочий стаж должностных лиц, назначаемых на должность на основании решений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, за общий рабочий стаж сотрудников, осуществляющих деятельность в сфере охраны и защиты охраняемых природных территорий и окружающей среды, в том числе растительного и животного мира, лесного хозяйства, ежемесячно выплачивается в соответствии с тарифной сеткой и штатным расписанием в следующем размере:
1 - 3 лет - 5%;
3 - 5 лет - 10%;
5 - 8 лет - 15%;
8 - 10 лет - 20%;
10 - 15 лет - 25%;
15 - 20 лет - 30%;
20 - 25 лет - 35%;
более 25 лет - 40%;
б) дополнительная оплата в размере 70,3 процента минимального размера оплаты труда для работников и инспекторов, находящихся за пределами своего постоянного места жительства при исполнении служебных обязанностей;
в) за работу в высокогорных условиях сотрудникам устанавливаются коэффициенты к заработной плате в зависимости от степени высоты от уровня моря в следующем размере:
1 500 - 1 700 метров - 1,1;
1 701 - 2 000 метров - 1,15;
2 001 - 3 000 метров - 1,3;
свыше 3 001 метров - 1,4;
г) в целях социальной поддержки сотрудников и повышения эффективности их труда ежемесячно (в соответствии с коллективным договором) осуществляются выплаты в сумме до 35% базовой расчетной величины на транспортные расходы и в целях оказания помощи - выплаты в сумме до 70% базовой расчетной величины для расходов на питание;
д) устанавливать ежемесячную и ежеквартальную дополнительную денежную премию для работников в рамках соответствующего фонда материального стимулирования по согласованию с профессиональным союзом на основе результатов деятельности и выполнения трудовых показателей;
е) оплачивается дополнительная надбавка к тарифной ставке для водителей автомобильного транспорта, коэффициент отрасли в размере 1,228 и в размере 10 процентов водителям второго уровня за уровень квалификации от базовой ставки водителя и 25 процентов для водителей первого уровня по соответствующим разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке.
3. За счет соответствующих внебюджетных средств организаций Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств может оплачивать дополнительным штатным единицам, в том числе содержание штатных единиц, содержание которых предусмотрено за счет бюджетных средств, руководителям и работникам может оплачиваться следующие дополнения:
а) в зависимости от результатов деятельности организации и выполнения трудовых показателей руководством национального парка, заповедника и лесного хозяйства по согласованию с профсоюзной организацией по итогам месяца и квартала сотрудникам выплачиваются премии в размере до однократного размера заработной платы, по итогам года - до трехкратного размера заработной платы;
б) к праздничным датам - Дню независимости Республики Узбекистан, Дню Конституции, Наврузу, Новому году и Хайиту сотрудники поощряются в размере до однократного размера заработной платы;
в) в случае телесного повреждения, травмы или увечья сотрудников во время выполнения служебного долга - сотруднику, а также в случае его гибели в ходе тушения лесных пожаров и при участии в осуществлении иных видов службы - членам его семьи устанавливается выплата единовременной материальной помощи в размере не менее шестикратной среднегодовой заработной платы в соответствии с законодательными актами;
г) при необходимости сотрудникам по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда (малообеспеченные семьи, на лечение сотрудника, свадьбы, похороны, на очередной отпуск и т.д.);
д) сотрудникам один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции осуществляются выплаты в размере до четырехкратного размера базовой расчетной величины.
Национальная база данных законодательства (www.lex.uz)