Согласно внесенным изменениям в часть 2 статьи 233 Трудового кодекса, при оплате времени ежегодного трудового отпуска воскресенье не учитывается.

Что изменилось?

♦️Как было:
Ранее правила расчета оплаты ежегодного трудового отпуска были определены статьей 257 Трудового кодекса, где использовался расчет на основе 6-дневной рабочей недели.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, необходимо было:
✅ Разделить среднемесячную зарплату на 25,3 (среднемесячное число рабочих дней согласно части 10 статьи 257 Трудового кодекса);
✅ Умножить полученный результат на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска (исходя из 6-дневной рабочей недели).

♦️Как стало:
В Трудовой кодекс внесли уточнение, что воскресенье не учитывается при оплате времени ежегодного трудового отпуска. Однако сам порядок расчета остался прежним – используется 6-дневная рабочая неделя для исчисления отпускных.

Что это означает на практике?

⭕️Алгоритм расчета отпускных не изменился – работодатель по-прежнему рассчитывает сумму выплат, исходя из среднемесячного количества рабочих дней (25,3) и количества рабочих дней отпуска.

⭕️Новое уточнение в статье 233 ТК – это лишь закрепление на законодательном уровне уже существующего порядка расчета.

⭕️Работодатели должны учитывать это дополнение при оформлении документов и разъяснении работникам порядка расчета отпускных.

Вывод

Ранее расчет отпускных осуществлялся по нормам статьи 257 ТК, исходя из 6-дневной рабочей недели. Теперь в Трудовой кодекс внесено уточнение, что воскресенье не учитывается при оплате времени ежегодного трудового отпуска, но сам порядок расчета остается неизменным.