Если выплачивали пониженную заработную плату в период испытательного срока

В период предварительного испытания работодатель выплачивал работнику пониженную заработную плату в сравнении с другими работниками, мотивируя это тем, что «сотрудник еще только осваивается с рабочими обязанностями, поэтому не так эффективен. А когда предварительное испытание закончится, тогда он будет получать зарплату в полном объеме, как и другие». Прав ли работодатель?

– Нет, не прав.

Нарушена ч. 1 ст. 86 ТК, согласно которой в период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии.

В этот период нельзя снижать уровень заработной платы, премий, доплат, надбавок, установленных системой оплаты труда предприятия.

Последствия для работодателя

Виновное должностное лицо работодателя могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Доплатите невыплаченную часть денежных средств.