Можно ли лишить премии, если не применяется дисциплинарное взыскание

preview

«Сотрудник пользовался имуществом компании для личных нужд. Директор предупредил его, что дисциплинарное взыскание применять не будет, но лишит премии за это. Это законно?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Все зависит от того, как регламентирован порядок выплаты премий в организации .

 

Если премия входит в систему оплаты труда

Если локальные акты организации предусматривают случаи, когда премия не назначается (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, неисполнение законных распоряжений руководителя и т.п.) и ситуация подпадает под эти случаи, вы можете исключить работника из числа лиц, подлежащих премированию. Это не противоречит законодательству. Если же такие случаи актами не установлены, лишение премии может быть обжаловано в установленном порядке.

 

Если премия – это мера поощрения

К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения и порядок их применения определяют коллективные договоры и другие локальные акты компании – правила внутреннего трудового распорядка, коллективные соглашения, уставы и положения о дисциплине .

Если премия, о которой идет речь в вопросе, относится к такой разовой мере поощрения и не охватывается системой оплаты труда, в течение срока действия дисциплинарного взыскания она не выплачивается. Это указано в ч. 4 ст. 180 ТК. Т.е. если даже работодатель не применяет к работнику дисциплинарное взыскание, но оно уже есть (неснятое или непогашенное) за ранее совершенный проступок, работник лишается премии.

Если у работника нет действующего дисциплинарного взыскания , вопрос – лишить его меры поощрения или нет – решается в соответствии с тем порядком, который установлен локальными актами предприятия .

 

 

Дисциплинарные взыскания Дисциплинарные взыскания Дисциплинарные взыскания /uz/publish/doc/text182908_mojno_li_lishit_premii_esli_ne_primenyaetsya_disciplinarnoe_vzyskanie