Кто предоставляет отпуск «за стаж работы» по новому ТК

«Согласно ст. 220 нового ТК за каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности. Это обязательно только для государственных организации или для других предприятий тоже? Получается, отсчет времени работы для такого отпуска начнется только с момента введения нового ТК – с 30 апреля 2023 года?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Гарантии о предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли распространяются на организации всех форм собственности. Исключение может быть только для микрофирм , где эти дни отпуска предоставляются с учетом особенностей, предусмотренных ч. 3 ст. 505 нового ТК. Продолжительность и порядок предоставления такого отпуска в микрофирмах определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором.

Считаем, что продолжительность стажа работы должна определяться индивидуально для каждого работника в зависимости от его стажа в организации (отрасли), а не с момента введения в действие нового Трудового кодекса. А вот предоставлять эту льготу работодатель вправе после введения в действие нового ТК, т.е. – с 30 апреля 2023 года.

Порядок предоставления этих дополнительных дней отпуска может быть введен и ранее согласно локальным актам предприятия, колдоговору.