Какие дополнительные и социальные отпуска можно компенсировать деньгами

2023-йил 2 май

Помимо ежегодного основного трудового отпуска работники могут получать социальные и дополнительные отпуска. Все они предоставляются по различным основаниям, и некоторые из них можно заменять денежной компенсацией по желанию работника. А некоторые – категорически нет.

Не ошибиться в этом вопросе поможет разъяснение эксперта и руководителя кадровой службы «Нормы» Валерии ЛЯНДРЕС:

Дополнительные отпуска

Вид дополнительного отпуска	Основание	Обязательность	Можно ли заменить денежной компенсацией	Основание
1. Дополнительные отпуска для работников организации, предоставляемые на основе трудового договора, колдоговора, иных локальных актов предприятия	Абз. 5 ст. 219 ТК	Обязательный	Да	ч. 2 ст. 234 ТК
2. За работу в неблагоприятных условиях труда	Ст. 481 ТК	Обязательный	Нет	ч. 3 ст. 234 ТК
3. За работу в неблагоприятных природно-климатических условиях	Ст. 483 ТК	Обязательный	Нет	ч. 3 ст. 234 ТК
4. За продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли	Ст. 220 ТК	Обязательный	Да	ч. 2 ст. 234 ТК
5. Социальные отпуска, установленные законодательством и локальными актами предприятия	Ст.ст. 237, 238, 385, 387, 404, 405 ТК	Обязательные	Нет	ч. 3 ст. 234 ТК
6. Дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет	ст. 401, 410 ТК	Обязательный	Нет	ч. 2 ст. 401 ТК

Если работнику положены несколько видов дополнительных отпусков, нужно предоставить ему все виды отпусков в натуральном виде или выплатить по желанию работника денежную компенсацию за те виды отпуска, где это возможно.

Во всех случаях при суммировании отпусков (основных и дополнительных, но не социальных), установленных законодательством, их продолжительность за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней *.

* Эти ограничения не распространяются на трудовые отпуска, не предусмотренные законодательством, установленные трудовым договором, коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами работодателя, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом .

Внимание

Социальный отпуск и дополнительный отпуск – разные понятия. Социальные отпуска предоставляются в обязательном порядке – отдельно от ежегодных трудовых отпусков – при наличии основания:

по беременности родам ;
по уходу за ребенком ;
учебные ;
творческие .

Нельзя социальный отпуск или его часть заменить денежной компенсацией .