Пригодится в работе в апреле:
«С работником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания директор захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил».
Вправе ли работодатель продлить изначально установленный испытательный срок?»
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Оговорка о предварительном испытании в трудовом договоре дает возможность:
- работнику – принять решение, продолжать ли работу в этой организации;
- работодателю – проверить, соответствуют ли компетенция, навыки работника поручаемой работе.
До истечения испытательного срока и работник, и работодатель вправе прекратить трудовой договор в упрощенном порядке – письменно предупредив об этом другую сторону не позднее чем за 3 дня (сокращение этого срока допускается только по соглашению сторон). При этом работник не обязан объяснять причину своего желания уволиться. Ему достаточно подать письменное заявление о прекращении трудовых отношений 
. А вот работодателю нужно обосновать увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания – указать в приказе, почему работник признан не прошедшим испытание .
Если испытательный срок истек или до его окончания осталось менее 3 дней и работник не согласен с сокращением 3-дневного срока предупреждения, трудовой договор продолжает действовать. Далее прекратить трудовой договор можно будет только на общих основаниях .
Внимание
Если в трудовом договоре нет оговорки о предварительном испытании, считается, что работник принят без такого условия .
На какой срок устанавливается предварительное испытание
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций – 6 месяцев .
Дольше этих сроков устанавливать испытание нельзя, даже с согласия работника, поскольку это ухудшает его положение по сравнению с законодательством . Конкретная продолжительность испытания в пределах вышеуказанных сроков оговаривается в трудовом договоре.
Минимальный срок испытания законом не установлен.
❖
Можно ли устанавливать испытательный срок иностранному работнику – читайте в новом материале.
Когда действие предварительного испытания прерывается
В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. К примеру, он находился в отпуске без сохранения зарплаты, участвовал в суде в качестве свидетеля, повышал квалификацию с отрывом от производства или просто прогуливал. На эти дни течение срока предварительного испытания приостанавливается.
Допустим, работнику установлен испытательный срок на 3 месяца (с 1 августа по 1 ноября) и в этот период работник 10 дней болел. Значит, испытательный срок закончится на 10 дней позднее: не 1-го, а 10 ноября.
Внимание
Общая продолжительность испытания все равно не должна превышать срока, который установлен в трудовом договоре. Поэтому в этом случае правильнее говорить не о продлении испытания, а о переносе даты его окончания в связи с наступлением событий, прерывающих действие испытания.
О переносе даты окончания срока предварительного испытания работодатель издает приказ, с которым работника нужно ознакомить под подпись.
Может ли работодатель продлить испытательный срок
Руководитель не может продлить срок испытания, указанный в трудовом договоре, – даже если он не смог составить мнение о соответствии работника поручаемой работе.
Предварительное испытание оговаривается при приеме на работу и действует только в пределах установленного срока, то есть носит временный характер. Продлить изначально установленный срок испытания – значит, ухудшить положение работника. Поэтому продление испытательного срока недопустимо – даже с согласия работника.
В этом случае не имеет значения, выходит продляемый период за пределы максимальных сроков по статье 130 ТК или нет. Скажем, 1 месяц испытания, установленный в трудовом договоре, нельзя продлевать даже на 1 день. В противном случае виновное должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности с наложением штрафа по статье 49 КоАО.
