Можно ли обойтись без заявления о приеме на работу

Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу?

На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Нет, заявление о приеме на работу – необязательный документ.

Во многих организациях действительно сложилась практика, что все будущие работники пишут заявление о приеме на работу. Но действующее трудовое законодательство это не предусматривает.

О желании работать в данной компании будет свидетельствовать подписанный лицом трудовой договор. И именно трудовой договор, а не заявление, – основание для издания приказа о приеме на работу .

При этом если желающий работать в компании написал и подал заявление о приеме на работу – работодатель обязан такое заявление принять и зарегистрировать. Лицо вправе обращаться к работодателю как устно, так и письменно, и лишать его такого права нельзя. Соискатель может быть сам заинтересован в подаче заявления, если опасается, что его устное обращение о приеме на работу останется без ответа. Ведь работодатель впоследствии в случае спора может заявить, что этот человек к нему не обращался.

Работодатель может отказать в приеме на работу. Тогда по требованию обращавшегося он обязан в 3-дневный срок дать письменное обоснование причин отказа. Документ подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу .

Тот, кто считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу, может обжаловать это решение в трудовую инспекцию. Также он вправе обратиться в суд с иском о предоставлении соответствующей работы, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. При рассмотрении такого спора работодатель обязан доказать законность отказа в приеме на работу .