В рекомендации:

– перерывы в течение рабочего дня;

– ежедневный, междусменный отдых;

– еженедельный отдых;

– отдых в праздничные дни;

– отдых в период трудового отпуска.

Работодатель обязан предоставлять работникам отдых в течение рабочего дня, в том числе для отдыха и питания. Во время отдыха сотрудник освобождается от работы и это время он может использовать по своему усмотрению .

Виды времени отдыха устанавливает часть 2 статьи 201 ТК:

• перерывы в течение рабочего дня/смены;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни – еженедельный непрерывный отдых;
• праздничные нерабочие дни;
• ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска;
• дополнительные дни за работу в выходной день или праздничный нерабочий день,
• дополнительный день за сдачу крови и ее компонентов.

Перерывы в течение рабочего дня

На практике перерывы в работе бывают двух видов:

• для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время;
• дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, которые включаются в рабочее время.

Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):

• перерыв для отдыха и питания ;
• дополнительные перерывы – с учетом специфики и характера выполняемых работ ;
• перерывы для кормления ребенка .

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный отдых – это время между окончанием одного рабочего дня и началом работы на следующий день. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха – не менее 12 часов .

Если привлекаете работника к сверхурочной работе, то учитывайте, что его ежедневный отдых до начала следующего рабочего дня должен быть не меньше 12 часов.

Еженедельный отдых

Еженедельный отдых – свободные от работы выходные дни, гарантированные работникам каждую неделю.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели. При 5-дневной рабочей неделе предоставляйте работникам два выходных дня в неделю, при 6-дневной – один день .

По общему правилу еженедельный отдых предоставляется в дни, установленные в локальном порядке – Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности и т. п. Но не забывайте, что общим выходным днем является воскресенье . Учитывайте это при определении режима рабочего времени и времени отдыха на предприятии.

Выходные дни могут не совпадать с воскресными если на предприятии непрерывное производство.

Например, когда невозможно приостановить работу по производственно-техническим условиям, а также при постоянном обслуживании предприятием населения.

Выходные дни работникам в организациях с непрерывным производством предоставляйте в различные дни недели, согласно утвержденным графикам сменности. Если при этом рабочая смена по графику выпадает на воскресенье, то этот день для данного работника считается обычным рабочим днем.

Отдых в праздничные дни

Праздничный день – календарная дата, посвященная определенному событию, важному для страны, ее истории или народа, которую устанавливает законодатель.

В Узбекистане праздничные нерабочие дни это :

• 1 января – Новый год;
• 8 марта – День женщин;
• 21 марта – Праздник Навруз;
• 9 мая – День памяти и почестей;
• 1 сентября – День Независимости;
• 1 октября – День учителя и наставника;
• 8 декабря – День Конституции;
• первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
• первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Напоминаем

Если выходной день совпадает с праздничным нерабочим днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Работодатель может установить дополнительные праздники в коллективных соглашениях или коллективном договоре.Так, например, Узбекско-турецкое СП установило нерабочими не только праздничные дни Узбекистана, но и праздничные дни Турции, закрепив это в ПВТР предприятия.

Знаменательными датами для отдельно взятого предприятия также могут быть: юбилейная дата со дня создания этого предприятия, профессиональный праздник (День геолога, День строителя и пр.)

 Переносить выходные дни при совпадении их с праздничными нерабочими дня может Президента соответствующими указами .

Трудовой кодекс предусматривает исключительные случаи, когда можно привлечь к работе в выходные и праздники  :

• на работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным причинам – в непрерывно действующих предприятиях, на охране объектов, при обеспечении безопасности объектов и т. п.;
• работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Отдых в период отпуска

Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков :

• ежегодный трудовой отпуск;
• социальные отпуска;
• отпуск с частичным сохранением заработной платы;
• отпуск без сохранения заработной платы.

При этом ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья. В это время работник освобождается от работы, но за ним сохраняется место работы, должность и средняя зарплата .

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков :

• основной трудовой отпуск;
• дополнительный трудовой отпуск.

Ежегодный основной отпуск исчисляют в календарных днях, и минимальная его продолжительность не может составлять менее 21 календарного дня  .

Внимание

Для некоторых категорий работников трудовой отпуск может исчисляться в рабочих днях

Не учитывайте праздничные нерабочие дни, которые выпадают на период ежегодного трудового отпуска, когда считаете его длительность .

Трудовой кодекс предусматривает возможность разделения трудового отпуска на части, и одна из частей должная быть не менее 14 календарных дней. При этом для того, чтобы увеличить количество дней отпуска, работник вправе оформить отпуск до, во время или после праздничных дней. Общая продолжительность отдыха от этого не изменится, но период непрерывного отдыха будет больше.