Какие виды рабочего времени предусмотрены законом
В рекомендации:
– нормальная продолжительность рабочего времени;
– сокращенное рабочее время;
– неполное рабочее время;
– оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени.
Рабочее время – это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с ПВТР, графиком работы либо условиями трудового договора 
.
ТК предусматривает три вида рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
Они отличаются продолжительностью и порядком установления.
Как установить нормальную продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю .
При 5-дневной рабочей неделе максимальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов, а при 6-дневной – 7 часов. Чтобы не было переработки при 6-дневной рабочей неделе (6 х 7 = 42), можно предусмотреть разные варианты распределения рабочих часов. Например:
- 5 дней в неделю – по 7 часов, а в субботу – 5 часов (35 + 5 = 40);
- 4 дня в неделю – по 7 часов, а 2 дня – по 6 часов (28 + 12 = 40) и т. п.
Эти требования распространяются не только на государственные предприятия. Нормы рабочего времени обязаны соблюдать все предприятия без исключения. При этом неважно, какая формы собственности у организации, это касается в том числе и иностранных предприятий .
Кому устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени
Законодательство предусмотрело сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников с учетом:
- их возраста, состояния здоровья;
- условий труда;
- специфики трудовых функций;
- других обстоятельств.
Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время без уменьшения оплаты труда работникам :
1. не достигшим 18-летнего возраста ;
2. лицам с инвалидностью I и II групп ;
3. занятым на работах с неблагоприятными условиями труда .
Рабочие места и конкретную продолжительность рабочего времени определяют на основании аттестации рабочих мест по условиям труда .
Результаты аттестации отражают в колдоговоре. Если колдоговора нет – в ином локальном акте, утвержденном работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Работникам с особым характером работы – медработникам, педагогам и т. п.
.5. Работнику с ребенком до 3 лет – в бюджетной организации.
В коммерческих организациях сокращенную продолжительность рабочего времени для таких работников устанавливают колсоглашениями, колдоговором, локальными актами.
Если такую гарантию хочет получить отец ребенка, убедитесь, что ее не использует мать ребенка или другой член семьи.
Не предоставляйте эти гарантии отцу или другому члену семьи, если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка, либо работает и пользуется такими гарантиями .
Таблица
Кому устанавливается сокращенное рабочее время
|
|
В неделю |
В смену |
|
Не достигшим 18-летнего возраста |
|
|
|
– от 16 до 18 лет; |
не более 36 часов |
– не более 6 часов при – не более 7 ч. 30 мин. при |
|
– от 15 до 16 лет. |
не более 24 часов |
– не более 4 часов при – не более 5 часов при |
|
С инвалидностью |
|
|
|
– с инвалидностью I и II групп |
не более 36 часов |
– не более 6 часов при – не более 7 ч. 30 мин. при |
|
Занятым на работах с неблагоприятными условиями труда |
|
|
|
– при воздействии вредных и опасных производственных факторов; |
не более 36 часов |
|
|
Имеющим особый характер работы |
|
|
|
– медработникам, педагогам и т. д. |
не более 36 часов |
|
|
Имеющим ребенка до 3 лет |
|
|
|
– работнику с ребенком до 3 лет, работающему в бюджетной организации |
не более 35 часов |
|
Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени касается всех организаций, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.
За нарушение порядка должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО.
Кому устанавливать неполное рабочее время
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон договора, как при приеме на работу, так и впоследствии .
Работодатель не обязан, а вправе удовлетворить просьбу работника установить неполное рабочее время. Например, на неполное рабочее время можно принять юрисконсульта, при небольшом документообороте, либо помощника бухгалтера, в период подготовки отчетности или к налоговой проверке. Исключение из этого правила законодательство устанавливает для отдельной категории работников.
Работодатель не вправе отказать и обязан установить неполное рабочее время по просьбе :
- беременной женщины;
- одного из родителей с ребенком до 14 лет, а ребенком-инвалидом – до 16 лет;
- женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком ;
- работника, который ухаживает за ребенком – отца, бабушки, деда и других родственников ;
- лица, который ухаживает за больным членом семьи – при наличии соответствующего медицинского заключения ;
- лица с инвалидностью, согласно рекомендациям МСЭК и др.
Как оформить неполное рабочее время
Определите вид рабочего времени по обоюдному согласию с работником. Это могут быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Также установите конкретную продолжительность рабочего времени, в том числе с разделением на части .
Потребуйте от работника письменное заявление. Если случай относится к тем, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время, потребуйте и другие документы, например:
- медицинскую справку;
- медицинское заключение;
- решение об установлении попечительства;
- свидетельство о рождении ребенка и пр.
Выпишите все необходимые сведения из документов, а оригиналы верните заявителю.
Вы можете отказать работнику, если он требует установить ему неполное рабочее время, но при этом не может документально подтвердить, что он относится к категории, кому отказывать нельзя.
Когда устанавливаете неполное рабочее время:
1. Вновь принимаемому работнику – заключите с ним трудовой договор с условием о неполном рабочем времени.
2. Действующим работникам – измените в трудовом договоре режим рабочего времени, рабочие часы в день и/или рабочие дни в неделю.
Можете также прописать индивидуальный график работы, если не конкретизировали рабочее время в трудовом договоре. Для этого пропишите условия рабочего времени в локальных актах: ПВТР, графике сменности и пр. При необходимости укажите конкретные дни, когда работник выходит на работу. Изменения в трудовой договор внесите дополнительным соглашением.
Работник обратился к руководителю с просьбой перевести его на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Можем ли мы отказать? Какими документами оформляется согласие на перевод и какое должно быть содержание приказа о переводе?
– Есть категории работников, которым отказать в такой просьбе работодатель не вправе, а семейные обстоятельства слишком широкое понятие, чтобы именно по этому основанию предоставлять льготы работнику.
Неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с той, что предусмотрена в ПВТР для работников, занятых в аналогичных условиях. Другими словами, если все работники предприятия работают, например, с 09:00 до 18:00, включая часовой перерыв на обед, неполным будет рабочий день менее 8 часов.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон – как при заключении трудового договора, так и впоследствии, но уже с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Закон не ограничивает круг лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время. В локальных актах предприятия, например, Коллективном договоре, целесообразно указать конкретные случаи, когда работодатель вправе установить работнику неполное рабочее время. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени и обязан установить неполное рабочее время по просьбе :
- беременной женщины,
- одного из родителей (лица, заменяющего родителей) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет),
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением ;
- лица с инвалидностью, если установление рабочего времени для него предусмотрено в рекомендациях МСЭК ;
- в других случаях, предусмотренных ТК или иными правовыми актами о труде.
Для того, чтобы оформить режим неполного рабочего времени:
- Работник подает письменное заявление с соответствующей просьбой . К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы, например справку о беременности.
- Работодатель оформляет допсоглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений, так как режим рабочего времени – это существенное условие трудового договора .
- Работодатель издает приказ о переводе сотрудника на неполное рабочее время. Приказ можно составить в произвольной форме.
- Работодатель регистрирует допсоглашение на my.mehnat.uz.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений трудовых прав :
- продолжительности ежегодного основного отпуска;
- при исчислении трудового стажа (время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж полностью, без каких-либо сокращений)
- других трудовых прав.
При этом работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки .
Примеры формулировок об установлении неполного рабочего времени:
«Работник работает три полных рабочих дня в неделю. Остальные дни – нерабочие».
«Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с пятичасовым рабочим днем».
«Работник работает полное рабочее время в первые три дня недели, остальные два дня – по 4 часа».
«Работнику устанавливается режим работы: ежедневно с 9:00 до 13:00».
«Работник выходит на работу в понедельник и вторник – с 9:00 до 13:00, со среды по пятницу – с 15:00 до 19:00».
«Работник работает в понедельник, вторник и среду – по 8 часов, в четверг и пятницу – по 2 часа».
Оформите приказ об изменении рабочего времени сотрудника. Основанием для приказа будет:
- трудовой договор – для вновь принимаемого работника;
- дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени – для действующего работника.
Работа по неполному рабочему времени не влияет на ежегодный отпуск, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.
То есть работнику с неполным рабочим временем предоставляйте отпуск той же продолжительности, что и работникам с полным рабочим временем.
Оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени
Не уменьшайте оплату труда работникам с сокращенным рабочем временем. Сокращенное рабочее время, как и нормальная его продолжительность – это норма рабочего времени, и оплачивается она в полном размере. То есть в том же размере, что и работающим по соответствующей должности/профессии при нормальной продолжительности рабочего времени .
Неполное рабочее время оплачивайте пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки . Денежные премии работающим неполное рабочее время выплачивайте в таком же порядке.
Телеграм канали 