В рекомендации:

– в каких случаях можно предоставить отпуск с частичным сохранением зарплаты;

– на какой срок можно предоставить отпуск с частичным сохранением зарплаты;

– в каком размере сохранять зарплату в период отпуска с частичным сохранением зарплаты;

– как оформить отпуск с частичным сохранением зарплаты;

– чем отличается отпуск с частичным сохранением зарплаты от отпуска без сохранения зарплаты (наглядная таблица)

Отпуск с частичным сохранением зарплаты – это новый вид отпуска, предусмотренный статьей 240 Трудового кодекса. Главные его особенности:

• за работником в этот период частично сохраняется зарплата;
• предельная продолжительность такого отпуска законодательством не установлена;
• вопросы, касающиеся предоставления этого вида отпуска, Трудовой кодекс отдает преимущественно на урегулирование в коллективном соглашении, коллективном договоре, иных локальных актах, трудовом договоре.

В каких случаях можно предоставить отпуск с частичным сохранением заработной платы 

Предоставление работодателем отпуска с частичным сохранением зарплаты – это дополнительный...