Тавсияномада:

– дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар;

– қўшимча танаффуслар;

– болани овқатлантириш учун танаффуслар.

Ишдаги танаффус – иш куни давомидаги ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришдан эркин бўлган вақт. Танаффус иш вақтининг давомийлигига киритилиши ёки киритилмаслиги мумкин.

Амалиётда,  ишдаги танаффуслар икки турда бўлади:

• иш вақтига киритилмайдиган дам олиш ва овқатланиш учун;
• айрим тоифадаги ходимларга бериладиган, одатда, иш вақтига киритиладиган қўшимча танаффуслар.

Дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар 

Иш берувчи ходимларга иш куни давомида дам олиш ва овқатланиш учун танаффус бериши шарт . Бундай танаффус ходимнинг иш вақтига киритилмайди.

Дам олиш ва овқатланиш учун танаффус бериш вақти ва унинг аниқ давомийлигини иш берувчи ички меҳнат тартиби қоидаларида белгилайди ёки ушбу шартлар ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат шартномасида мустаҳкамланади.

Тушлик учун танаффуснинг энг кам давомийлиги – 30 дақиқа, энг кўп давомийлиги – бутун иш куни давомида 2 соатгача. Бундай танаффусни қачон бериш кераклигининг аниқ вақти МК белгиланмаган.