Меҳнат шартномаси тарафларнинг келишувига кўра қандай бекор қилинади
Тавсияномада:
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг хусусиятлари;
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг иш берувчи учун манфаатли томонлари;
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг самаралилиги вазиятлари;
– ходим учун тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг мақсадга мувофиқлиги ҳақидаги далиллар.
Тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг қандай хусусиятлари бор
Тарафларнинг келишуви – ходим билан меҳнат муносабатларини бекор қилиш учун алоҳида асосдир, 
. Меҳнат шартномасини ушбу асосга кўра бекор қилиш учун, ходим ва иш берувчи меҳнат муносабатларини бекор қилишнинг барча муҳим жиҳатлари ҳақида келишиб оладилар. Бу қуйидагилар бўлиши мумкин:
- меҳнат шартномасини бекор қилиш санаси;
- тугалланиши лозим бўлган ишлар рўйхати;
- янги ходимни ўргатиш;
- ишларни бошқа ходимга топшириш тартиби;
- компенсация тўловлари ва ҳоказо.
Тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатиш – бу иш берувчи ёки ходимнинг ташаббуси эмас, балки тарафларнинг ўзаро розилигидир.
Меҳнат шартномасининг ҳар қандай тарафи ташаббускор бўлиши мумкин. Агар бир тараф иккинчи тарафнинг ташаббусини қўллаб-қувватласа, шартномани иш берувчи ва ходимнинг ёзма келлишуви асосида исталган вақтда бекор қилиш мумкин.
Иш берувчи ходимнинг меҳнат муносабатларини тарафларнинг...
Телеграм канали 