Иш берувчининг ички ҳужжатларини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш тартиби

24.04.2024
author avatar

Михаил ГАСАНОВ

author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

«Норма» эксперти

Қайси ҳужжат турлари ички ҳужжатларга киритилади ва қандай қилиб уларни тўғри расмийлаштириш мумкин? Агар ташкилотда ички ҳужжат бўлмаса, аммо у ходимларнинг вакиллик органи билан тасдиқланиши керак бўлса, нима қилиш лозим? Микрофирмаларда ички ҳужжатлар бўлиши шартми?

– Ички ҳужжатлар – бу иш жараёнининг айрим масалаларини ва аниқ  бир иш берувчида меҳнат муносабатларини тартибга солувчи ташкилотнинг ички ҳужжатларидир (низомлар, йўриқномалар, қоидалар, жадваллар ва бошқалар).

Улар:

  • ташкилотнинг барча ходимларига ёки айрим тоифадаги ходимларга (вояга етмаганлар, аёллар, ноқулай меҳнат шароитларида ишлайдиган ишчилар ва бошқалар) тегишли;
  • Ички ҳужжатлар қуйидагиларга рухсат беради:

–  МК ва қонунчиликнинг бошқа ҳужжатлари билан бевосита тартибга солинмаган масалаларни ҳал қилиш;

–  меҳнат қонунчилигининг қоидаларини аниқлаштириш;

–  қонунчиликка нисбатан ходимлар учун қўшимча меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатларини белгилаш.

Эътибор беринг

Ички ҳужжатлар ходимларнинг аҳволини қонунчилик, жамоа келишувлари ва жамоа шартномасига нисбатан ёмонлаштира олмайди.

Масалан, смена алмашиш жадвалида давомийлиги 24 соат бўлган сменали режимни ўрнатиш мумкин эмас. Бу МКнинг 199-моддасига зид, унга кўра...

lock

Давомини ўқиш учун Kadrovik Pro га обуна бўлинг