В рекомендации:

- Когда производится отстранение от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

- На какой срок производится отстранение

- Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

- Как оформить отстранение от работы

Когда производится отстранение от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

Такое отстранение производится только в отношении тех работников, которые в соответствии с законодательством должны проходить обязательные медицинские осмотры согласно ст. 360 ТК.

Так, работодатель обязан за свой счет организовать проведение предварительного (при заключении трудового договора) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров:

- лиц в возрасте до 18 лет;

- лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста;

- лиц с инвалидностью;

- занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспортных средств;

- занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;

- педагогических и других работников общих средних образовательных организаций, дошкольных образовательных организаций и иных организаций, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.

Обязательные медосмотры проводятся лечебно-профилактическими учреждениями, оказывающими медицинские услуги организациям, а в случае их отсутствия - территориальным лечебно-профилактическим учреждением по месту расположения организации .

Причина, по которой работник не прошел медосмотр, не имеет значения. Это означает, что работодатель обязан отстранить работника от работы, если:

• работник уклоняется от прохождения медосмотра;
• работник своевременно не смог пройти медосмотр по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение на военных сборах и др.);
• на основании медосмотра установлено, что выполнение обусловленной трудовым договором работы противопоказано работнику по состоянию здоровья или может вызвать опасность для окружающих;
• причиной непрохождения работником медосмотра стало неисполнение работодателем обязанности за счет собственных средств организовать прохождение работниками медосмотра.

На какой срок производится отстранение

Работник отстраняется от работы до тех пор, пока не пройдет обязательный медицинский осмотр.

Вопрос о сохранении за работником, отстраненным от работы, средней заработной платы, в рассматриваемом случае, решается в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в непрохождении обязательного медицинского осмотра.

Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

Вопрос о сохранении за работником средней зарплаты на период отстранения в данном случае решается в зависимости от того, виноват или нет работник в непрохождении медосмотра. Если сам работодатель не организовал проведение медосмотра, вины работника в этом нет, и ему за период отстранения от работы должна начисляться средняя зарплата . Если же работодатель обеспечил работнику прохождение медосмотра, но работник уклоняется или отказывается без уважительных причин его проходить, зарплата за период отстранения работнику не сохраняется.

Как оформить отстранение от работы

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, который подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу .

 В приказе укажите:

- причину отстранения работника от работы с указанием его Ф. И. О. и должности (профессии, специальности) со ссылкой на абз. 5 ч. 2 ст. 151 ТК;

- срок отстранения от работы. В данном случае конкретный срок отстранения от работы заранее определить невозможно. Поэтому в приказе указывается, что отстранение производится до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения работника от работы, а именно: «… до прохождения работником обязательного медицинского осмотра»;

- распоряжение для бухгалтерии начислять или не начислять работнику зарплату на период отстранения его от работы в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в непрохождении медосмотра;

Если работник уклоняется или отказывается от медосмотра основанием для издания приказа будет соответствующий акт, составленный работодателем в присутствии свидетелей.