Тавсияда:

– тунги вақтдаги ишга жалб қилиш тартиби;

– тунги вақтда ишлаш бўйича чекловлар;

– тунги сменада иш вақтини ҳисобга олиш;

– тунги вақтдаги ишга ҳақ тўлаш;

– тунги вақтдаги ишни расмийлаштириш

Тунги вақтдаги ишга жалб қилиш тартиби

Тунги ишларга жалб қилиш тартибини ички ҳужжатларда белгиланг:

• смена жадвалларида;
• Ички меҳнат тартиби қоидаларида;
• жамоа шартномасида;
• Иш вақти ва дам олиш вақти тартиби тўғрисидаги низомда ва бошқаларда.

Уларда сиз эҳтимол тунги ишларга жалб қилишингиз мумкин бўлган лавозимлар ёки касблар рўйхатини кўрсатинг. Лекин бунда қонунчилик талабларини ҳисобга олинг.

Шунингдек, тунги сменадаги ишга жалб қилиш шартини ходим билан тузиладиган меҳнат шартномасига киритишингиз мумкин.