Тавсияномада:

- Ишлаб чиқариш таълими қандай шаклда ўтказилади

- Ишлаб чиқариш таълими шартномасига қандай шартлар киритилиши керак

- Талабгорлар билан шартнома тузишнинг ўзига хос хусусиятлари қандай

- Ўқишни тугатгандан сўнг қандай ҳужжатларни расмийлаштириш керак

Ишлаб чиқариш таълими шартномаси – бу иш берувчи учун нафақат ходимни ўз ташкилоти талабларига кўра тайёрлаш, балки четдан тайёр мутахассисларни изламасдан, уларни жамоа ичида шакллантириш имкониятидир. Бу айниқса ходимларни янги технологияларга тезда мослашишга эҳтиёж туғилганда долзарбдир.

Ишлаб чиқариш таълими қандай шаклда ўтказилади

Иш берувчи ишлаб турган ходимлар билан ҳам, талабгорлар билан ҳам ишлаб чиқариш таълими шартномасини тузишга ҳақли. Бу турли вазиятлар учун маъқул бўлган мослашувчан воситадир: штатдаги ходимни, ишдан ажралмаган ҳолда, қайта ўқитиш ёки ишга жойлашишдан олдин янги ходимни тайёрлаш