Согласно Закону №ЗРУ-1030 в Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся предоставления отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 241 ТК. Теперь предельный срок такого отпуска рассчитывается не в пределах календарного года, а в течение двенадцатимесячного периода.

Что изменилось?

♦️ Как было:
Ранее отпуск без сохранения заработной платы мог предоставляться работнику по его письменному заявлению, при этом его продолжительность определялась по соглашению с работодателем. Однако суммарная продолжительность такого отпуска не могла превышать трех месяцев в течение календарного года (отсчет велся с момента предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы).

♦️ Как стало:
Теперь предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать в совокупности трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. Это означает, что расчет ведется не по календарному году, а в пределах последних 12 месяцев с момента предоставления отпуска.

Что это значит для работодателей и работников?

✅ Работник по-прежнему может взять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению, но теперь его максимальная продолжительность считается не за календарный год, а за последние 12 месяцев.
✅ Продолжительность отпуска не должна превышать в совокупности 3 месяцев в течение 12-месячного периода. Например, если работник уже использовал 1 месяц такого отпуска в июне, 1 месяц в октябре и 1 декабре, то новый отпуск без сохранения заработной платы он сможет взять только после июня.
✅ Работодателям необходимо пересмотреть учет таких отпусков, чтобы отслеживать их не по календарному году, а по принципу "скользящего" периода.

Вывод

Работодателям следует обновить системы учета отпусков и информировать сотрудников о новом порядке расчета предельного срока отпуска без сохранения заработной платы, чтобы избежать превышения установленного ограничения продолжительности отпуска.