Вариант

Плюсы

Минусы

Предоставить отпуск с последующим увольнением

 ♦ для работника: получает возможность полноценно отдохнуть перед выходом на новую работу

 ♦ для работодателя: должность остается занятой до последнего дня отпуска – нового сотрудника принять нельзя

 ♦ для работника: период нахождения в отпуске входит в трудовой стаж

 ♦ для работника: запись об увольнении вносится только после окончания отпуска, поэтому работник не сможет трудоустроиться раньше.

 ♦ для работодателя: после начала отпуска, работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение

 ♦ для работника: после начала отпуска работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение

 ♦ для работодателя: выполняет требование ТК о том, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется до окончания рабочего года

 ♦ для работника: удержание суммы за неотработанные дни отпуска, если использовал отпуск полной продолжительности и с полной оплатой

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

 ♦ работник получает деньги вместо дней отдыха и может сразу трудоустроиться на новое место

 ♦ работник фактически лишается отдыха, если сразу устраивается на другую работу

 ♦ работодатель быстрее закрывает кадровые и расчетные документы, вакансия освобождается сразу