Янги мақолалар
Муддатли меҳнат шартномасини доимий равишда узайтириш мумкинми
26.04.24
« Ходим билан 1 йилга меҳнат шартномасини тузиш ва кейин уни доимий равишда узайтириш мумкинми? » Бу саволга аниқ жавоб бериш имконсиз, чунки муддатли меҳнат шартномасини тузиш учун ўзига хос жиҳатлар мавжуд.
Муайян муддатга меҳнат шартномасини қачон тузиш мумкин
Қонуний асосларсиз, ҳатто
Можно ли заключить срочный трудовой договор и постоянно его продлевать
26.04.24
«Можно ли заключить с работником трудовой договор на 1 год и потом постоянно его продлевать?» Ответить на этот вопрос однозначно нельзя, поскольку есть нюансы, предусмотренные для заключения срочного трудового договора.
Когда можно заключать трудовой договор на определенный срок
Заключать
Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу
25.04.24
В рекомендации:
– правомерный отказ в приеме на работу;
– обязанность работодателя отказать в приеме;
– возможность отказа в приеме на работу для работодателя;
– неправомерный отказ в приеме на работу;
– ответственность за неправомерный отказ в приеме;
– оформление отказа в приеме на работу.
Как прекратить трудовой договор с работником в связи с его отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, ее реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности)
25.04.24
В рекомендации:
- оформление прекращения трудового договора по ч. 5 ст. 156 ТК;
- выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период поиска работы.
По общему правилу трудовые отношения с согласия работника продолжаются, если в организации происходит:
- смена
Что делать с работниками при смене собственника организации или ее реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности)
25.04.24
В рекомендации:
- Можно ли прекратить трудовой договор с работниками в связи со сменой собственника организации или ее реорганизацией
- Что такое «смена собственника организации»
- Что такое «реорганизация» и в каких формах она осуществляется
- Как оформить продолжение трудовых
Ходимнинг касаллиги муносабати билан таътилнинг бир қисмини узайтириш тўғрисида буйруқ
25.04.24
Бошқа ота-онанинг иш жойидан у болани овқатлантириш учун танаффусдан фойдаланмаслиги тўғрисида маълумотнома
25.04.24
Қўшимча ишдан кейин дам олиш учун ариза
25.04.24
Ходимни меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлик учун қандай ишдан бўшатилади
25.04.24
Тавсияномада :
– меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари;
– меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш.
Иш берувчи ходимни меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги учун ишдан бўшатиши мумкин, . Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузиш – бу интизомий жазо амал
Заявление работника об отзыве заявления на увольнение
25.04.24
Телеграм канали 