Янги мақолалар
Как предоставить перерывы для кормления ребенка
10.02.23
Одному из родителей (или опекуну) ребенка в возрасте до 2 лет работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Что при этом важно учесть, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
09.02.23
«Сотрудник получает пенсию по возрасту. В последнее время стал много болеть, постоянно берет «больничные», это сказывается на результатах работы. Вправе ли мы уволить его, как пенсионера? Сам он уходить не хочет. Трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Как быть в такой ситуации работодателю, с учетом норм нового ТК разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если для сотрудника с инвалидностью нет подходящей работы
09.02.23
«Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена II группа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем. Как нам быть в этом случае? Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место?».
На вопрос с учетом норм действующего и нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Кто предоставляет отпуск «за стаж работы» по новому ТК
08.02.23
«Согласно ст. 220 нового ТК за каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности. Это обязательно только для государственных организации или для других предприятий тоже? Получается, отсчет времени работы для такого отпуска начнется только с момента введения нового ТК – с 30 апреля 2023 года?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли «отрабатывать 2 недели», если работник «на больничном»
08.02.23
«Работник, находясь на лечении в больнице, отправил по почте заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли работодатель принять такое заявление? Должен ли работник отрабатывать 2 недели после выхода с «больничного»?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оформить студента-практиканта и нужно ли платить ему зарплату в период практики
07.02.23
«В компанию обратился студент профессионального колледжа с просьбой о прохождении производственной практики. Он представил проект договора между организацией и учебным заведением. Обязаны ли мы брать его на практику? Какие документы нужно оформить в организации в этом случае?».
На вопрос с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли добавить работнику обязанностей без доплаты
07.02.23
«В бухгалтерии частной фирмы работают главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир. Ведущий бухгалтер уходит в отпуск. Его обязанности руководство планирует возложить на расчетного бухгалтера. Но, учитывая небольшой объем дополнительных работ и то, что они будут выполняться в основное рабочее время, – не хочет доплачивать за них».
Правомерны ли действия руководства, с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли одним приказом принять на работу нескольких человек
06.02.23
«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как помочь бывшему сотруднику получить пенсию
03.02.23
С 1 января 2023 года при назначении государственных пенсий от граждан больше не требуют представлять документы о трудовом стаже и заработной плате. Но при этом в персональных кабинетах работодателей на my.mehnat.uz появилась кнопка «Подтверждение».
Для чего нужен этот функционал и как с ним работать, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz рассказала начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как уволить работника в связи с призывом на военную или альтернативную службу
02.02.23
Ежегодно весной на основании постановления президента в Узбекистане проводится призыв граждан на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве. Как действовать работодателю в такой ситуации с учетом требований нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Телеграм канали 