Янги мақолалар
Нужно ли доплачивать за общественную нагрузку
11.10.22
«Работница, исполняющая обязанности председателя женсовета, просит за это доплату».
Как оформить доплату работнику за выполнение общественной нагрузки, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если сокращаемый сотрудник не подписал приказ
11.10.22
«Сотрудник не подписал приказ об увольнении «по сокращению», т.к. не согласен с фактом прекращения трудового договора. Кадровая служба составила об этом акт. Чем это чревато? Не будет ли в дальнейшем проблем, если приказ останется не подписанным работником?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что выгоднее – предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или компенсацию за него
10.10.22
«Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию с 5 октября 2022 года. За все время работы (всего 31 месяц) в трудовой отпуск он не выходил. Мы должны отправить его в отпуск перед увольнением или просто выплатить компенсацию?».
Как кадровой службе действовать в такой ситуации с учетом интересов как работника, так и работодателя, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Существует ли нормативный перечень «материально ответственных профессий и должностей»
10.10.22
На практике работодатели часто задаются вопросом: с какими именно категориями работников нужно заключать договор о полной материальной ответственности. Существует ли унифицированный список таких профессий и должностей?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить сотрудника на исправительных работах
07.10.22
«Сотрудник отбывает уголовное наказание в виде исправительных работ по месту работы. В последнее время – постоянно опаздывает, работает плохо, выговоры на него не действуют. Можем ли мы прекратить с ним трудовой договор? Если – «да», то должны ли мы сообщить об этом в какие-либо органы? Какие компенсации ему придется при этом выплатить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что делать, если не удается зарегистрировать трудовой договор в ЕНСТ
06.10.22
«Не удается зарегистрировать трудовой договор на портале my.mehnat.uz. При вводе паспортных данных система выдает сообщение о том, что физическое лицо не найдено. Что делать?».
Дирекция МАПК «Единая национальная система труда» разъяснила как решить проблему:
Введены ли ограничения на трудоустройство россиян в Узбекистане
06.10.22
В связи со сложившейся международной ситуацией эксперты сервиса «Мы отвечаем» в последнее время постоянно получают один и тот же вопрос – введены ли какие-либо исключения в порядке приема на работу граждан России, прибывающих на территорию Узбекистана?
Мы попросили ответить на него эксперта «Нормы» и сервиса «Мы отвечаем» Валерию ЛЯНДРЕС:
Может ли совместитель получать полную зарплату
06.10.22
«Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях (всего - на полторы ставки) и получать в них предусмотренную штатным расписанием полную зарплату? Сотрудник полностью выполняет всю работу, связанную с бухгалтерским учетом в обеих организациях. Они находятся в одном здании, только на разных этажах».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как внести в «трудовую» сведения об учебе
05.10.22
«После окончания института сотрудник поступил в организацию, где ему оформили трудовую книжку. Первой записью в ней указано, что трудового стажа он до этого не имел, а годы учебы в вузе никак не отражены. Теперь мы принимаем его на работу, и он просит внести период обучения в бумажную трудовую книжку. Можем ли мы это сделать? Ведь хронологический порядок записей в трудовой книжке будет нарушен»…
Kadrovik.uz разъясняет:
Как возместить стоимость обучения работника, если он уволился
05.10.22
«Работодатель за свой счет отправляет работников на дорогостоящие курсы и тренинги, повышая их квалификацию. После этого некоторые работники увольняются по собственному желанию. Или они могут быть уволены по инициативе работодателя за те или иные проступки. Как и в каком документе оговорить обязанность работника при увольнении по собственному желанию в течение года после прохождения курсов обучения возместить работодателю в полном объеме стоимость своего обучения. Какой документ заключить с работником, чтобы обязать его возместить стоимость обучения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Телеграм канали 