Янги мақолалар
Как изменить условия труда
04.10.22
«Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников, вместо 5-дневки установив 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и руководителю отдела кадров поручили подготовить соответствующие документы. Что нужно учесть при их составлении?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Может ли главбух вносить записи в трудовые книжки
04.10.22
«На предприятии вакантна должность инспектора по кадрам, но его функции выполняет главный бухгалтер. Вправе ли он вносить записи в трудовую книжку? Кто имеет право их заполнять?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник перешел на «удаленку», но кадровые документы этого не отражают
03.10.22
«Работник предприятия ушел на удаленный режим работы. Работал в другом городе, авиабилеты туда и обратно куплены за счет предприятия. Приказа на удаленный режим работы не было, как и приказа на командировку».
Как правильно оформить кадровые документы в такой ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если у работника – проблемы с учетно-воинскими документами
03.10.22
«При трудоустройстве двух работников обнаружилось, что у одного из них нет ни военного билета, ни приписного свидетельства, а ему 27 лет. А у второго – есть приписное свидетельство, но нет отметок об отсрочке. Можем ли мы принять на работу лиц, не имеющих учетно-воинских документов или если эти документы вызывают сомнение?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник вернулся из командировки в воскресенье
30.09.22
«Работник вернулся из командировки 25 сентября (воскресенье) в 02:00 ночи. Работа в командировке в выходной день оплачивается в двойном размере. Как считать командировочный день 25 сентября? В расчет берется время с 12:00 до 02:00 – всего 2 часа? Или все-таки весь день?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как передать трудовую книжку владельцу, который за ней не явился
30.09.22
«Уволившись, сотрудник не явился за трудовой книжкой. Как, не нарушая закон, предприятию отправить трудовую книжку владельцу? Можем ли мы уведомить его о необходимости получить трудовую книжку, а потом отправить ее почтой или передать через родственников по доверенности и т.п.?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Кто может получить трудовой отпуск, прежде чем отработает первые 6 месяцев
29.09.22
Согласно ст. 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Каким категориям работников соблюдать 6-месячный срок не обязательно?
Kadrovik.uz разъясняет:
Если до начала отпуска по беременности и родам у работницы остались неиспользованные трудовые отпуска
29.09.22
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. И уже понятно, что использовать накопившиеся неиспользованные дни трудового отпуска она не успеет.
Как поступать в таких случаях, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работница перед социальными отпусками использовала трудовой отпуск авансом
28.09.22
«Работнице в июле 2022 года предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 01.05.2022 г. по 30.06.2023 г. продолжительностью 24 рабочих дня. С 10 сентября 2022 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 126 рабочих дней – по 14 января 2023 года. Далее наступает право женщины на отпуск по уходу за ребенком, от которого она отказываться не собирается и будет его использовать до исполнения ребенком 3 лет. Как нам учесть в дальнейшем то, что женщина не отработала полностью дни отпуска до окончания ее рабочего периода?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли пенсионеру не отрабатывать 2 недели
28.09.22
«Пенсионер намерен уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя она ему была оформлена 3 года тому назад. Требует прекратить с ним трудовой договор сразу, без 2-недельного срока предупреждения. Можно ли обязать его «отработать» 2 недели, пока мы не найдем другого работника?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Телеграм канали 