Янги мақолалар
Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск
24.02.22
Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, т.к. по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно?
Можно ли уволиться «по телефону»
23.02.22
Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Допускается ли прекратить трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей?
Действуют ли социальные льготы и гарантии на иностранных предприятиях в Узбекистане
23.02.22
Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что, так как наши учредители – иностранцы и предприятие носит статус иностранного, предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет и т.д.) на наших работников не распространяются. Так ли это?
Можно ли не принять у работника заявление об увольнении «по собственному желанию»
22.02.22
Работник хочет уволиться по собственному желанию, но директор требует сначала подписать заявление у начальника отдела, а он – в отпуске. Что делать?
Если работник в командировке заболел
22.02.22
Находясь в командировке в области, работник заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Какие выплаты должен сделать работодатель в такой ситуации?
Можно ли включить в трудовой договор условие о работе две смены подряд
21.02.22
В соответствии с заключенным трудовым договором работник выполняет работы в течение двух 12-часовых смен подряд с перерывом в 3 суток. Т.е. фактический режим работы – «сутки через трое». Правильно ли это?
Собрания и совещания вне рабочего времени – «сверхурочка» или нет?
21.02.22
Руководитель предприятия устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день, поэтому длятся они достаточно долго. Переработку при этом работодатель не оплачивает, мотивируя тем, что собрания и совещания – это не работа. А чтобы сотрудники не уходили домой, грозит применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Правомерны ли действия работодателя?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Куда обратиться, если ваши трудовые права нарушены
18.02.22
Министерство занятости и трудовых отношений опубликовало телефоны горячей линии, куда можно обратиться по любым вопросам, связанным с нарушением ваших трудовых прав:
Если у работника – медицинские показания
18.02.22
По результатам очередного медосмотра, организованного работодателем в соответствии со ст. 214 ТК, одному из работников выдано медицинское заключение о невозможности продолжения выполняемой им работы по медпоказаниям. Каковы дальнейшие действия работодателя?
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как квалифицировать и нужно ли оплачивать период инструктажа перед работой
18.02.22
Гражданина приняли на работу в производственный цех без инструктажа по охране труда. Вправе ли работодатель в этом случае не допустить его к выполнению работ? Будет ли период, в течение которого работник не выполнял свои обязанности в связи с недопуском, считаться простоем или вынужденным прогулом? Должен ли работодатель оплатить его?
Телеграм канали 