Янги мақолалар
Как разработать оффер на работу и применять его при найме специалистов
13.12.23
Работодатель после успешного собеседования может направить соискателю Job оffer, то есть предложение о трудоустройстве. В нем он указывает все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем с данным соискателем.
Зачем нужен джоб-оффер и как его разработать, рассказывает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли написать заявление за работника, если он сам не может
12.12.23
«У работника – перелом руки, наложен гипс. Он хочет уволиться по собственному желанию, но в связи с травмой не в состоянии физически подписать заявление.
Вправе ли работник подать электронное заявление с ЭЦП? Может ли кадровик написать вместо работника заявление на увольнение в его присутствии?»
Как правильно поступить в такой ситуации, по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по подготовке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что необходимо знать при расчете продолжительности трудовых отпусков работникам
07.12.23
«Трудовым кодексом определены следующие виды отпусков для всех категорий работников и для дистанционных работников:
статья 216 «Понятие и виды ежегодного трудового отпуска»;
статья 217 «Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска»;
статья 462 «Ежегодный трудовой отпуск дистанционного работника»;
статья 218 «Ежегодный основной удлиненный отпуск».
В случае заключения трудового договора с дистанционным работником и установления для этого работника отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней, то как правильно интерпретировать данное количество дней?»
По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Кто ответственный за высокую текучесть персонала в компании
06.12.23
«Интересуется ли HR-специалист цифрами текучести и закрепляемости сотрудников? Анализирует ли их? Несет ли он ответственность за высокую текучесть? Можно ли дать оценку деятельности HR-специалиста, основываясь на этих показателях?»
Для читателей kadrovik.uz отвечает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как создать новую должность и не нарушить прав ранее сокращенного работника
05.12.23
«На предприятии было сокращение штатов в связи с уменьшением объема работ, в том числе сокращена должность «главный юрисконсульт» в отделе мониторинга (требование к должности: юридическое образование; функции работника: погашение дебиторской задолженности по работе с МИБ). При прекращении трудового договора с работником вакантных мест, подходящих для него, не было.
В настоящее время хотим повысить в должности молодого специалиста с отдела мониторинга – со «специалиста» до «ведущего специалиста» (требование к должности: финансовое образование; функции работника: работа с клиентами по дебиторской задолженности).
В связи с этим планируем изменить штатную структуру, ввести должность «ведущего специалиста» и сократить должность «специалист». В итоге штатная численность не увеличится.
Юристы против этих изменений – ссылаются на то, что если на предприятии создается новое рабочее место, мы должны предложить его ранее сокращенному работнику.
Можно ли создать новую штатную единицу и сократить имеющуюся должность в связи с повышением в должности работника, не нарушив права ранее уволенного по сокращению штатов сотрудника?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Можно ли вернуть сокращенную должность после увольнения работника
04.12.23
«Директор хочет избавиться от неугодного работника, сократив его должность. После его увольнения эту должность планируют снова ввести в штатное расписание и принять на нее другого человека.
Законно ли это? Не будет ли у работодателя в дальнейшем проблем?»
По просьбе kadrovik.uz разъясняет эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Дополнительные дни отпуска выпали на выходные: работник не согласен
01.12.23
«Работнику предоставлен трудовой отпуск на 21 календарный день с 1 по 22 декабря 2023 года, а также у него есть 2 дополнительных дня за стаж работы в компании более 5 лет. Дополнительные дни отпуска выпадают на 23–24 декабря, а это суббота и воскресенье. Сотрудник не согласен на такой отпуск в субботу и воскресенье, которые и так являются выходными днями на нашем предприятии.
Правильно ли мы предоставили 2 дополнительных дня на 23–24 декабря 2023 г.? Можно ли перенести эти дни, например, на 25–26 декабря? Как оформить такой приказ, если можно перенести дни допотпуска на рабочие дни?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Выходные и праздничные дни в декабре: как отдыхаем
30.11.23
Какие дни отдыхаем в декабре 2023 года в Узбекистане – разъясняет эксперт «Нормы». Норма рабочего времени в декабре 2023 года в Узбекистане.
Что делать, если отпуск совпал с курсами обязательного повышения квалификации работника
28.11.23
«Медработнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск. Во время отпуска он получил направление на курсы обязательного повышения квалификации.
Продлевается ли трудовой отпуск на количество дней обязательного повышения квалификации медработника и оплачиваются ли эти дни?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить работника, который «ведет себя неадекватно»
27.11.23
«Работник принят на работу в организацию, где не предусмотрено предварительное медицинское освидетельствование кандидатов. Через некоторое время он стал вести себя неадекватно: провоцировать конфликтные ситуации, проявлять агрессивность. Соответственно, возникли опасения, что он может причинить вред себе или коллегам, что он, возможно, не вполне психически здоров».
Что делать в такой ситуации работодателю? Как выяснить диагноз работника и принять решение о целесообразности дальнейшей с ним работы?
По просьбе kadrovik.uz, как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Телеграм канали 