Янги мақолалар
Как перевести сотрудников, если отдел ликвидируется
22.11.21
В компании упраздняется один из отделов. Директор решил перевести работников в другие подразделения, сохранив им должности, трудовые функции и условия труда. Как правильно оформить эту процедуру и нужно ли при этом получать согласие работников, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что записать в трудовых книжках при реорганизации
22.11.21
Произошло слияние двух организаций, образовалось новое юридическое лицо. Некоторые работники переходят на другие должности.
Как правильно сделать записи в трудовых книжках? Можно ли переводить работников предыдущих двух организаций в новое юрлицо?
Как оформить совмещение должностей
22.11.21
На практике часто возникают ситуации, когда работник выполняет помимо своей основной работы, еще и дополнительную. К примеру, – за работника, ушедшего в отпуск, либо по вакантной должности на период поиска соответствующего кандидата-специалиста.
Как правильно оформить такое совмещение работ, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Нет «трудовой» – нет стажа?
22.11.21
Лицу, собирающемуся на пенсию, по последнему месту работы после увольнения не отдают трудовую книжку из-за конфликта с руководством. У бывшего работника есть подозрение, что его «трудовую» попросту потеряли. В связи с этим возникает препятствие для оформления пенсии. Может ли будущий пенсионер из-за отсутствия трудовой книжки остаться без пенсии?
Когда нельзя заключать договор о полной материальной ответственности
22.11.21
Можно ли заключать такой договор с сотрудником, работающим по договору ГПХ? Что делать, если, к примеру, кассир уже принят на работу, но не хочет заключать такой договор? Можно ли его уволить на этом основании? Можно ли заключать договоры о полной материальной ответственности, если на предприятии нет профсоюзного комитета или не заключен колдоговор?
На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как в трудовой книжке отразить многократную смену фамилии
22.11.21
Сотрудница вступила в брак и поменяла фамилию. На основании свидетельства о заключении брака инспектор по кадрам на титульном листе трудовой книжки зачеркнула прежнюю фамилию и вписала новую. Через несколько лет женщина развелась и снова поменяла фамилию. Как внести в трудовую книжку исправления? Нужно ли оформить вкладыш?
Работник не хочет возмещать материальный ущерб
22.11.21
Не всегда работник, причинивший предприятию ущерб, согласен его возместить добровольно. Как в таких ситуациях быть работодателю, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как отразить в кадровых документах новое название организации
22.11.21
Из состава совместного предприятия вышел иностранный инвестор. Это повлекло изменения в устав и перерегистрацию. Наименование предприятия также изменилось, организационно-правовая форма осталась прежней. Нужно ли издавать приказ по предприятию и вносить изменения в трудовые книжки работников?
Когда возможна коллективная материальная ответственность
22.11.21
Компания открывает магазин, в котором одновременно будут работать несколько продавцов. Работодатель не может возложить на каждого из них индивидуальную матответственность, так как все ценности вверяются сразу всем продавцам. Можно ли назначить материально ответственным целый коллектив работников?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как исправить некорректное основание увольнения в трудовой книжке
22.11.21
Внося в трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора, инспектор по кадрам указала: «Уволен по ст. 99 ТК по собственному желанию». В другой организации сделали запись о приеме на работу. Однако впоследствии начальник отдела кадров обратила внимание на несоответствие записи о прекращении трудового договора требованиям законодательства. Можно ли исправить в данный момент, когда сделана следующая по счету запись?
Телеграм канали 