Янги мақолалар
По какой форме составить штатное расписание
22.11.21
Обязательно ли каждому предприятию иметь штатное расписание? Существуют ли утвержденный бланк и инструкция по его заполнению? Можно ли в штатное расписание частного предприятия ввести должность, которой нет в Классификаторе должностей?
Чтобы разобраться в этих вопросах, воспользуйтесь образцами документов и разъяснением эксперта «Нормы» по кадровым вопросам Ленары ХИКМАТОВОЙ:
Как проверить, не обманывает ли вас новый сотрудник
22.11.21
Принимаемый на работу новый сотрудник по каким-то личным причинам может умолчать, что уже ранее где-то работал. Как проверить наличие трудовой книжки, рассказала эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Ленара ХИКМАТОВА:
Как составить должностную инструкцию и чем она может помочь работодателю
22.11.21
Крайне сложно уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей, если эти обязанности нигде не прописаны. В этом вопросе работодателю поможет правильная должностная инструкция. О том, как ее составить и с ней работать, рассказала эксперт «Нормы» по вопросам трудового права Ленара ХИКМАТОВА:
Разрешительные документы для учредителя-иностранца
22.11.21
Предприятие намерено принять в штат учредителя-иностранца. Какие разрешительные документы нужно для этого получить и всегда ли нужно это делать? На вопросы ответила директор организации налоговых консультантов «Assistance In Tax» Радмила КАРИМОВА:
Минтруда опубликовал стандарты по 963 профессиям
22.11.21
В разделе «Деятельность» официального сайта Министерства занятости и трудовых отношений mehnat.uz появилась новая рубрика «Профессиональные стандарты». В ней уже доступны документы по 963 профессиям и специальностям, и эта база еще будет расширяться. Как использовать эти документы, рассказала начальник отдела координации разработки и внедрения профессиональных стандартов Министерства занятости и трудовых отношений Элла ГРАНОВСКАЯ:
Какие приказы визирует юрист
22.11.21
Руководитель и кадровик предприятия настаивают на согласовании всех приказов с юристом. Правильно ли это? Указаны ли в законодательстве конкретные виды приказов, визируемые юридической службой? Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву:
Как отпуск без сохранения заработной платы влияет на трудовой стаж
22.11.21
Работник принят на работу 5 августа. В течение рабочего года он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно расчету отдела кадров суммарная продолжительность такого отпуска составила 25 дней. Как учитывать стаж работы в течение данного периода в целях предоставления работнику очередного трудового отпуска? Удлиняется ли рабочий год на количество дней пребывания в отпуске без сохранения зарплаты?
Как посчитать продолжительность отпуска, если работник увольняется
22.11.21
Работник принят на работу с января. В этом же году он подал заявление о предоставлении трудового отпуска с октября – с последующим прекращением трудового договора по собственному желанию. Согласно трудовому договору продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 рабочих дня. Как посчитать продолжительность отпуска?
Сокращается ли отпуск у работающих неполный рабочий день
22.11.21
По соглашению с работодателем при приеме на работу работнику был установлен неполный рабочий день – 4 часа – при 5-дневной рабочей неделе. Через полгода работник обратился с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Работодатель отпуск предоставил, но сократил его пропорционально продолжительности рабочего времени. Это правомерно?
Телеграм канали 