Янги мақолалар
2024 йил учун қандай қўшимча ишланмайдиган кунлар ва кўчиришлар тасдиқланган
26.12.23
Президентнинг « Р асмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва 2024 йилда дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида » ги Қарори қабул қилинди 22.12.2023 й. ПҚ-213-сон. 2024 йилда қандай дам олишимиз белгиланди, энди таътиллар жадвалини, ҳисобот топшириш ва солиқларни
2024 йил учун иш вақти тақвими
26.12.23
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги 2024 йил учун иш вақти Ҳисоб-китобини ишлаб чиқди. Ҳаволани сақлаб қў йи нг ва керак бўлганда фойдаланинг!
Муҳим янгиликларни ўтказиб юбормаслик учун телеграм-каналимизга аъзо бўлинг.
2024 йил учун иш вақти тақвими
2024 йил учун таътиллар жадвалини қандай тузиш ва тасдиқлаш керак
26.12.23
1. Таътил лар жадвалини тузиш шарт ми?
– Таътиллар жадвали ходимларнинг ҳар йилги меҳнат таътилини олиш тартибини белгилайди. Меҳнат кодексининг 228-моддаси 1-қисми маъносидан келиб чиқиб таътиллар жадвали – бу мажбурий ички ҳужжат ҳисобланади. Уни мулкчилик шаклидан қатъи назар, уни барча
Ходимнинг аввалги иш стажи тўғрисидаги маълумотларни ЯММТга ким киритиши керак
21.12.23
«Ходима кадрлар бўлимига қоғоз меҳ нат дафтарчасидаги ёзувлар асосида ўзининг электрон меҳнат дафтар часига аввалги иш стажи тўғрисидаги маълумотларни киритишни сўраб мурожаат қилди. Катта ташкилотнинг кадрлар бўлими бошлиғи сифатида бунинг учун бўш вақтим йўқ ва бу иш менинг мажбуриятимга
Муддатли меҳнат шартномасини доимий равишда узайтириш мумкинми
19.12.23
« Ходим билан 1 йилга меҳнат шартномасини тузиш ва кейин уни доимий равишда узайтириш мумкинми? » Бу саволга аниқ жавоб бериш имконсиз, чунки муддатли меҳнат шартномасини тузиш учун ўзига хос жиҳатлар мавжуд.
Бунга қандай шароитда йўл қўйиш мумкинлигини янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар
Сменали меҳнат жадвалида иш вақти тўғрисида 5 жавоб
27.11.23
Сменали иш жадвали ташкилотга, айниқса савдо ва хизмат кўрсатишда афзалликларни беради. Аммо уни ўрнатишда иш берувчи учун фойда ва шахсий манфаатлар, ходимнинг дам олиш ҳуқуқи ўртасида қулайлик, муросани топиш, шунингдек меҳнат қонунчилиги талабларини ҳисобга олиш муҳимдир.
Сменали ишларни ташкил этишнинг ўзига хос жиҳатларини kadrovik.uz учун «Нормa» мутахассиси Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди.
Интизомий жазо қўлланган вақтда мукофотдан ҳам маҳрум қилиш мумкинми
21.11.23
«Иш берувчи битта ножўя иш учун ходимга ҳайфсан, жарима ёки меҳнат шартномасини бекор қилиш кўринишида интизомий жазо чораларини қўллашга ва уни мукофотдан маҳрум қилишга ҳақлими?»
Саволга kadrovik.uz илтимосига кўра янги Меҳнат кодексини тайёрлаш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил ГАСАНОВ ва «Нормa» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб беришди:
Кадрлар бўйича мутахассис учун меҳнат нормалари борми
10.11.23
«Биз 200 нафарга яқин ходимлар штатига эга бўлган хусусий компаниямиз. Бутун корхонага – битта кадрлар бўйича инспектор мавжуд. Кадрлар қўнимсизлиги юқори, иш ҳажми – жуда катта. Директор штатни кўпайтиришни ва кадрлар бўйича яна битта мутахассисни ишга олишни рад этмоқда.
Битта кадрлар бўйича мутахассис учун юклама нормалари борми? У қанча ходимларга хизмат кўрсатиши керак?»
Саволга kadrovik.uz илтимосига кўра «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди.
Меҳнат шартномасини қандай ўзгартириш мумкин
08.11.23
Меҳнат шартномасида кўзда тутилган шартларни ўзгартириш учун умумий қоидага кўра ходим ва иш берувчининг ўзаро розилиги талаб қилинади. Аммо меҳнат шартномаси томонларидан бирининг илтимоси бўйича бундай ўзгартиришга рухсат берилганда истиснолар мавжуд.
Меҳнат шартномасида шартлашилган аввалги меҳнат функциясини давом эттиришда шартларини қандай ўзгартириш мумкинлигини янги Меҳнат кодексини ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ ва «Нормa» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА тушунтиришди.
Ходимлар билан ёнғин хавфсизлиги бўйича машғулотларни ким ўтказади
07.11.23
Ёнғин хавфсизлигини таъминлаш – ташкилотларнинг мансабдор шахслари, раҳбарлари, шунингдек якка тартибдаги тадбиркорлар зиммасида.
Эксперт ва «Нормa» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС ёнғин хавфсизлиги масалаларини изоҳлади.
Телеграм канали 