Янги мақолалар
Паспорт алмаштирилгандан сўнг ЯММТда «Маълумотларни янгилаш» функцияси ишламаса
24.02.23
Кадрлар бўйича мутахассис ташкилот ходимларидан бири паспортини ўзгартиргани ҳақида хабар берганида my.mehnat.uz тизимида паспорт маълумотлари ўзгариши муаммосига дуч келиши мумкин. Kadrovik.uz илтимосига кўра ЯММТ ИДАК бошқарув бўлими бошлиғи Зарнигор Абдураҳмонова бундай ҳолатларга изоҳ берди:
Ходим учта компанияда ишласа, ЯММТда қандай рўйхатдан ўтказилади
23.02.23
«Ташкилотнинг учта шўъба корхонаси мавжуд. Ходимлардан бири уларнинг ҳар бирида ишлайди. Уни ЯММТда бир вақтнинг ўзида учта компанияда қандай расмийлаштириш керак – ҳар бирида 0,5 ставкаданми?».
Кадровик.uz илтимосига кўра ушбу масалани ҳал қилиш шартлари ва механизмини «ЯММТ» ИДАК бошқарув дирекцияси бўлим бошлиғи Зарнигор Абдураҳмонова тушунтирди:
Лайфхак: ходимни ҳужжатлар билан қандай таништириш керак
21.02.23
Ҳар бир ходим ташкилотдаги фаолияти давомида – ишга қабул қилинган вақтдан бошлаб ва меҳнат муносабатлари тугатилган кунгача – турли хил йўналиш ва мазмундаги кўплаб ҳужжатлар билан танишади. Ушбу ҳужжатлар ходимнинг иши билан бевосита боғлиқ бўлганлиги сабабли, улар доимо қўл остида бўлиши мақсадга мувофиқдир.
Ушбу жараённи қандай оптималлаштириш ҳақида «Норма» эксперти ва кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС юрист Ленара ХИКМАТОВА билан биргаликда тушунтирди:
Кадрлар бўйича мутахассис учун лайфхак: Т-2 шакли билан ишлашни қандай оптималлаштириш мумкин
17.02.23
Кадрлар бўйича мутахассислар ходимларнинг таътиллари ҳисобини Т-2 шаклидаги шахсий варақада, одатда, қоғоз шаклида юритишади. Бу унчалик қулай эмас – ходим корхонада қанча узоқ ишласа, қоғоз ёзувларда чалкашиб кетиш эҳтимоли шунчалик юқори бўлади. Т-2 шаклидаги шахсий варақани электрон шаклда юритиш қулайроқ бўлар эди, аммо бу ҳолда керак бўлганда ходимларнинг имзоларини олиш имконсиз бўлади.
Бундай вазиятда қандай йўл тутиш кераклигини kadrovik.uz илтимосига кўра «Норма» эксперти ва кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди:
Ходимга осонроқ иш тавсия этилган бўлса, аммо бўш иш ўринлари бўлмаса
17.02.23
«Ходим унга доимий асосда осонроқ иш тавсия қилинган, аввалгисига эса қарши кўрсатма берилган тиббий хулосани тақдим этди. Агар ташкилотда мос келадиган бўш иш ўрни бўлмаса, нима қилиш керак? Ходимни «соғлиғи ҳолатига кўра» ишдан бўшатишимиз мумкинми? Агар шундай бўлса, уни ишдан бўшатилгунга қадар ишдан четлаштиришимиз керакми? Ишдан четлаштириш даврига иш ҳақи сақланадими?».
Саволларга «Нормa» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
Аввалги иш жойи бўйича меҳнат шартномасини бекор қилиш ЯММТда рўйхатдан ўтказилмаган бўлса
15.02.23
«Янги ходимни (асосий иш жойига) штатга ишга қабул қилиш тўғрисидаги маълумот ЯММТга киритилганда, кадрлар хизмати у эски асосий иш жойи бўйича ишдан бўшатилмаганлигини аниқлади, аниқроғи – ишдан бўшатиш тўғрисидаги маълумотлар ЯММТга киритилмаган».
«Нормa» ва kadrovik.uz илтимосига кўра бундай вазиятда нима қилиш кераклигини ЯММТ дирекциясида тушунтиришди:
Иш берувчи қачон талаба-ходимга ўқув таътилларини тақдим қилиши шарт эмас
13.02.23
«Агар ходим бир вақтнинг ўзида имтиҳонлар турли вақтда бўлиб ўтадиган иккита ОТМда ўқиса, унга ҳар бир ОТМдаги имтиҳон учун ўқув таътили тақдим қилишимиз шартми? Агар ходим иккинчи олий маълумотни бакалавр йўналишида олаётган бўлса, у ўқув таътилини олишга ҳақлими?».
Саволларга 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК қоидаларини ҳисобга олган ҳолда «Норма» эксперти, юрист Ленара Хикматова жавоб берди:
Пенсионерни иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатиш мумкинми
10.02.23
«Ходим ёшга доир пенсия олади. Кейинги вақтларда у жуда кўп касал бўлиб, доимо «касаллик таътилини» оладиган бўлди, бу эса иш натижаларига таъсир кўрсатмоқда. Уни пенсионер сифатида ишдан бўшатишга ҳақлимизми? Унинг ўзи ишдан бўшамоқчи эмас. Меҳнат шартномаси номуайян муддатга тузилган».
Янги Меҳнат кодекси қоидаларини ҳисобга олган ҳолда бундай вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши кераклигини «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:
Болани овқатлантириш учун танаффусларни бериш тартиби
10.02.23
Иш берувчи икки ёшгача бўлган боланинг ота-оналаридан (ёки васийларидан) бирига болани овқатлантириш учун қўшимча танаффуслар бериши шарт.
Бунда нимани ҳисобга олиш муҳимлигини «Норма» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди:
Ногиронлиги бўлган ходим учун мос иш бўлмаса, нима қилиш керак
10.02.23
«Ходимга (касби – электромонтажчи) тиббий-ижтимоий эксперт комиссиянинг қарори билан II гуруҳ ногиронлиги белгиланди. Уни бошқа иш турига ўтказиш тавсия этилган. Аммо ишлаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятлари туфайли корхонада бошқа иш йўқ, имтиёзли меҳнат шароитларини тақдим қила олмаймиз. Бу ҳолатда қандай йўл тутишимиз керак? Иш берувчи ногиронлиги бўлган шахслар учун штат бирликларини (лавозим) яратишга мажбурми? Ходимни ишдан бўшатиш мумкинми ёки биз унинг иш ўрнини сақлашга мажбурмизми?».
Амалдаги ва 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги Меҳнат кодексининг қоидаларини ҳисобга олган ҳолда саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
Телеграм канали 