Янги мақолалар
Бувига «декрет» қандай расмийлаштирилади
21.12.21
Яқинда буви бўлган ходима боланинг онаси юқори маошли ишидан айрилмаслик учун ишига қайтиши муносабати билан унга бола парваришлаш таътили беришларини сўради. Оила кенгашида чақалоққа бувиси қараши ҳақида келишиб олинди.
Иш берувчи унга шундай таътилни беришга мажбурми? Бу саволга kadrovik.uz учун махсус «Норма» эксперти Ленара Ҳикматова жавоб беради:
Корхонада иш берувчининг ташаббуси билан тиббий кўриш ўтказилиши
21.12.21
И ш берувчининг ташаббуси билан ходимлар ҳар ярим йилда мажбурий тиббий кўрикдан ўтказилади. Б арча харажатларни иш берувчи ходимларнинг иш ҳақидан чегириб қолади. Иш берувчининг ҳаракатлари қонунийми? Бу унинг учун қандай оқибатларга сабаб бўли ши мумкин ?
Йўқ, иш берувчининг ҳаракатлари
Ўриндошлик асосидаги фаолиятда иш вақтини белгилаш
20.12.21
Иш берувчи ходимни ўриндошлик асосида ишга қабул қилди. Меҳнат шартномасида кундалик иш вақти 6 соат деб белгиланган. Бу қонун ҳужжатларини бузиш ҳисобланадими?
my.mehnat.uz сайтидаги “Роль тизими”дан фойдаланиш тартиби
17.12.21
my.mehnat.uz сайтидаги иш берувчининг шахсий кабинетига кириш тизими қандай йўлга қўйилган? “Роль тизими” иш берувчиларга қандай имкониятларни тақдим этади?
Kadrovik.uz «ЯММТ» ИДАК жорий қилиш ва такомиллаштириш бўлимининг бош мутахассиси Отабек ЮНУСОВ ёрдамида технологияни ўрганиб чиқди:
Ҳайдовчини ишга қабул қилганда унинг автомобилидан фойдаланиш
17.12.21
Иш берувчи ҳайдовчини ишга қабул қилишда унинг шахсий автомобилидан хизмат мақсадларида фойдаланиш тўғрисида у билан келишув тузди. Ун га кўра автомобил ь хизмат мажбуриятларини бажаришда йўқолган тақдирда иш берувчи ходимга автомобилнинг келишувда белгиланган қийматини қоплаб беради. В ақт ўтгач,
Иш ўринлари бўйича квоталарни бажармаслик оқибатлари
16.12.21
Корхона тоғ-маъдан саноатида фаолият юритади. Ҳар йили шаҳар ҳокимияти унга иш жойларини банд қилиб қўйиш учун меъёр белгилайди. Корхона мазкур талабни бажармаса, қандай оқибатлар келиб чиқиши мумкин? Бунинг учун корхонага жарима солиниши мумкинми?
Қайта ташкил этиш сабабли корхонада штатлар қисқартирилиши
15.12.21
Корхонада қайта ташкил этиш сабабли штат қисқартирилди. Бу
ҳақда туман Бандликка кўмаклашиш маркази хабардор қилинмади.
Бу вазиятда иш берувчи ва унинг мансабдор шахслари
қоидабузарликка йўл қўйганми?? Агар шундай бўлса мазкур қоидабузарлик
ишдан бўшатишни ғайриқонуний деб топишга ва келгусида ходимларни
ишга тиклашга сабаб бўлиши мумкинми?
Иш вақти ҳисоби қандай юритилади
13.12.21
Иш вақтини ҳисобга олишнинг қайси турини танлаш керак
Амалиётда иш вақтини ҳисобга олишнинг икки туридан фойдаланадилар:
кундалик;
жамлаб ҳисобга олиш.
Кундалик ҳисобда иш вақти – ҳар бир иш куни ва ҳар бир иш ҳафтасининг давомийлиги тегишли тоифадаги ишчилар учун белгиланган нормадан
Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил
13.12.21
Давомийлиги ва бериш шартлари
Ходимга оилавий ёки бошқа вазиятларга кўра унинг аризаси асосида иш ҳақи сақланмайдиган таътил беринг. Бунда таътил бир календарь йил мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаслиги кераклигини унутманг .
Иш ҳақи сақланмайдиган таътилни календарь кунлар билан ҳисобланг.
Ходимда бир нечта меҳнат дафтарчаси мавжудлиги аниқланган ҳолатлар
13.12.21
Ходим ташкилотда меҳнат дафтарчасининг дубликати бўйича ишлаётгани маълум бўлди. Унда бошқа ташкилотда оч илган яна бир меҳнат дафтарчаси мавжуд ва ходим у ерда ҳам асосий иш бўйича ишлайди . Бу ходимга нисбатан қандай йўл тутилади ? Уни ишдан бўшатиш мумкинми?
Ходимда бир нечта меҳнат
Телеграм канали 