Янги мақолалар
Таътилга қўшимча ҳақ тўлаш
29.11.21
Жамоа шартномасида йил давомида касаллик варақа лар и мавжуд бўлмаганда таътилга қўшимча равишда ҳақ тўланадиган 3 дам олиш куни қўшилиши кўрсатилган. И ш берувчи эса бекор туриб қолган вақтлар сабабли тўловлар ва таътилга қўшимча 3 кун бериш (ҳар йили тўлан арди ва берил арди ) бекор қилинишини
Таътилга дам олиш кунидан бошлаб чиқиш
29.11.21
Жамоа шартномаси га ходимлар навбатдаги таътилга фақат дам олиш кунидан бошлаб чиқ иши ҳақида шарт кирит и лди. Натижада ходимлар таътилнинг камида бир (агар таътил йилда бир марта берилса) ва ундан кўпроқ (агар таътил қисмларга бўлинса) кунини йўқотмоқда. Жамоа шартномаси нинг мазкур шарти
Директорнинг ойлик маошига устама тўлаш
29.11.21
Жамиятнинг жамоа шартномасида иш ҳақини ҳар йили ошириш назарда тутилган бўлиб , бу иш 20 14 -йилдан бери амалга оширилади . Жамоа шартномасида унинг амал қилиши барча ходимларга та д биқ этилиши бегиланган. Жамиятнинг барча ходимларининг меҳнат ига ҳақ оширилган тақдирда директорнинг маошини
Иш берувчи ходимни 3 ойлик синов муддати билан ишг
29.11.21
Иш берувчи ходимни 3 ойлик синов муддати билан ишга қабул қилди. 1 ой ишлагач, ходим бу ҳақида 3 кун олдин огоҳлантириб, ишдан бўшашга қарор қилди. Бироқ иш берувчи ундан 2 ҳафта ишлаб беришини талаб қилди. Ходим синов даврида бўлгани учун бу қарордан норози. Иш берувчи меҳнат муносабатларини
Вафот этган ходимнинг меҳнат дафтарчасига ёзув киритиш
29.11.21
Корхона ходими тўсатдан вафот этди. Бу вазиятда унинг меҳнат дафтарчаси 2-устунида қайси сана кўрсатилади? Вафот этган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ қайси сана билан расмийлаштирилади? Иш берувчи меҳнат дафтарчасига зарур ёзувларни киритиб бўлгач, уни кимга бериши
Байрамолди иш куни бир соатга қискартирилди
29.11.21
Корхонада байрамолди иш куни бир соатга қисқартирилди. Иш берувчи Меҳнат кодекси фақат давлат муассасаларига нисбатан тадбиқ этилишини, хусусий фирмада эса меҳнат режими иш ҳажмидан келиб чиқишини маълум қилди. Бу ўринда иш берувчи ҳақми?
Иш берувчи ноҳақ. Меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари
Корхонада икки дам олиш куни билан 5 кунлик иш хаф
29.11.21
Корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси ва икки дам олиш куни белгиланган. Агар байрам куни якшанба ёки душанбага тўғри келса, жума куни 1 соатга қисқартирилиши керак бўлган байрамолди куни ҳисобланадими?
Йўқ, ҳисобланмайди. Байрам куни олдидан дам олиш куни келса иш куни ёки иш сменасининг
Байрамнинг корхона раҳбари буйруғи билан бошқа кунга кўчирилиши
29.11.21
Корхона директори байрам (ишланмайдиган) куни ни (сешанба) иш ҳафтасининг охирги куни га (жума) кўчи рган ҳолда барча ходимлар сешанба куни ишга чиқиш и ҳақида буйруқ имзолади. Иш берувчининг бу ҳ аракати қонунийми?
Йўқ, иш берувчининг ҳаракатлари қонунга зид. Байрам кунлари Меҳнат
Айрим ҳолларда меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш
29.11.21
Ходим меҳнат шартномасининг муддати тугаши билан ишдан бўшатилди. Меҳнат дафтарчасига ишдан бўшатилганлиги тўғрисида тегишли ёзув киритилди. Кейинроқ туман судининг қарорига кўра у мажбурий прогул вақти учун иш ҳақи тўлаш билан аввалги иш жойига тикланди. Апел ля ция инстанциясига мурожаат қилиш
Тарафлар келишувига кўра ишдан бўшатиш
29.11.21
Ходим меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи ва иш берувчи у билан тегишли келишув тузди. Меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асос сифатида Меҳнат кодексининг 97-моддаси 1 - банди кўрсатилди. Тарафлар меҳнат шартномасини етти кундан кейин бекор қилишга келишиб олди. 5 кундан сўнг ходим келишувни
Телеграм канали 